Вакансии в городе Казахстан

Опыт подбора персонала (желательно в сфере HoReCa или ритейл). - Уверенные коммуникативные навыки. - Самоорганизация, ответственность. - Умение работать в динамичном режиме.

Полный цикл подбора персонала (поиск, интервью, оценка, выход на работу). - Работа с различными каналами привлечения: hh.kz, соцсети, рекомендации и др. -

Опыт работы в гостинично-ресторанном бизнесе на аналогичной должности обязателен! Знание всех методов поиска. Владение техниками поиска, подбора и оценки...

Поиск и подбор линейного персонала ориентированные на быстрое и качественное закрытие вакансий. Проводить телефонные и личные собеседования с кандидатами, при...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет, желательно в сфере общепита или ритейла. Опыт работы в CRM-системах не...

Организация и координация полного цикла массового подбора (линейный персонал: Администраторы, кассиры, повара, официанты, раннеры, операторы раздачи и др.).

5 лет на рынке. - Специалиста, умеющего работать с воронкой подбора, а не просто размещать объявления. - Человека, который всегда доводит дело...

Образование средне-специальное. Опыт в данном направлении не менее 1 года.

Размещение вакансий на сайтах, и других источниках информации. Проведение собеседований, прием звонков.

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Опыт работы в рекрутинге. Знание других сфер HR будет преимуществом.

Качественный подбор персонала в сфере общепита. Размещение вакансий на порталах по трудоустройству, в чатах, интернет ресурсах. Приглашение на собеседование, проведение...

Опыт работы в ресторанном направлении ОБЯЗАТЕЛЕН! Знание основ трудового законодательства РК. Навыки подбора, оценки, адаптации и развития персонала.

Поиск , отбор и оценка персонала. Проведение интервью, тестирований, участие в формировании кадрового резерва. Разработка и проведение обучении, тренингов для линейного...

Опыт массового подбора персонала от 6 месяцев (желательно). Умение работать в условиях многозадачности и высоких объемов. Активность, коммуникабельность, организованность, ответственность.

Массовый подбор персонала на линейные позиции. Точечный подбор, офисные вакансии. Закрытие вакансии в сжатые сроки. Размещение вакансий на сайтах, в...

Разговорный русский, казахский язык. Знание казахского языка - ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. - Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования. - Эффективно вести переговоры с людьми. -