Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (HR, менеджмент, психология — преимущество). Опыт работы от 2 лет в административной или HR-роли. Знание Трудового кодекса РК.

Административные и офисные задачи: Организация и обеспечение бесперебойной работы офиса. Контроль и оплата офисных сервисов (CRM, техника, интернет, связь).

HR менеджер/менеджер по найму с опытам 3 лет. Наш опыт работы – 13 лет на рынке. Необходимые навыки и способности...

Поиск, собеседование и наем новых сотрудников с целью обустройства их в штат компании. - Поиск необходимых сотрудников нанимать. - адаптировать сотрудников. -

Мы хотим видеть человека, который: - чувствует людей и умеет выбирать сильных кандидатов. - не боится новых задач и способен разобраться в...

ведёте весь процесс найма: от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу. -проводите телефонные интервью, собеседования, оцениваете профессиональные качества и...

Имеете опыт в обучении, развитии персонала, HR или смежных направлениях. Умеете структурировать информацию и работать с большими массивами данных.

Организация и сопровождение процессов обучения и адаптации сотрудников. Разработка и обновление обучающих материалов (презентации, инструкции, чек-листы, регламенты).

Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения и страхования работников.

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования...

Опыт работы в HR-сфере не менее 3 лет. Глубокое понимание принципов подбора и оценки персонала. Знание законодательства, регулирующего трудовые...

Планирование и проведение процесса подбора персонала, включая размещение вакансий, сбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов. Ведение табеля учета рабочего...

Ответственность, личная организованность, коммуникационные навыки, самостоятельность. Высшее образование. Знание каз/русс языка. Опыт работы в крупных компаниях не менее 2...

Весь цикл подбора персонала: от анализа потребностей компании и создания описания вакансии, до поиска кандидатов (через сайты, соцсети, базы).

Опыт работы в подборе точечных позиций разного профиля от 1 года. Понимание и проведение процесса адаптации. Ведения кадрового делопроизводства (желательно).

Ведении полного цикла жизни персонала (от найма до прощания). Подборе точечных и экспертных позиций (никакого масс-подбора, только точеные позиции).

Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field. Minimum 5 years of progressive...

Partner with department leaders to understand business goals and provide tailored HR support and solutions. Contribute to the development and...

Отличное знание HR-инструментов для оценки и развития персонала. Умение работать с таргетированной рекламой и ведение корпоративных страниц в LinkedIn.

1 на 1 встречи: Проводить регулярные встречи с сотрудниками, выявляя их потребности и помогая им развиваться. Оценка персонала: Применять лучшие...

Требования: Умение работать в программе енбек, знание программы 1С.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства. Поиск сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Наличие профессиональных сертификаций в области HR - будет преимуществом. Опыт работы в сфере HR от...

Анализ маршрутов и пассажиропотока. Закупка и эксплуатация подвижного состава. Обучение персонала. Внедрение цифровых платформ и систем. Развитие и поддержание корпоративной...