Вакансии в городе Казахстан

Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт ведения кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, приказы, трудовые договоры). Навыки работы с личными делами...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РК. Оформление приёма, перевода и увольнения работников.

Опыт в аналогичной сфере. Знание нормативов. Опыт в международной компании.

Руководство HR службой. Разработка документации.

Знание трудового законодательства РК. Знание делопроизводства на казахском языке. Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Способность работать в условиях...

Оформление приема, перевода, увольнения. Контроль за подписанием документов. Внесение информации по ТД в ЕСУТД. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление...

Опыт работы в HR (подбор, КДП, HR-процессы). Умение разбираться в людях и выстраивать диалог. Внимательность к деталям, ответственность, усидчивость.

Полный цикл подбора персонала (от снятия заявки до адаптации). Разработка и актуализация должностных инструкций, регламентов, KPI. Кадровое делопроизводство (КДП).

Трудовые книжки, личные дела. Ответственная/ый. Целеустремленная/ый. Глубокое знание трудового законодательства. Умение безупречно вести кадровое делопроизводство. Коммуникативные навыки и...

Кадровое делопроизводство. Договора. Приказы. Вести учет по отпускам, табель сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы в кадровой службе не менее 3-х лет. Знание ПК, офисных приложений (MS WORD, EXCEL, OUTLOOK).

Вносить информацию по личному составу в систему, связанные с трудовой деятельностью. Оформлять все виды приказов по личному составу, командировкам, отпускам...

Опыт работы специалистом отдела кадров от 3 лет. Знание ТКРК. Знание 1С ЗУП.

Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников. Ведение и контроль трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов. Формирование и ведение личных дел сотрудников.

Высшее образование. Стаж работы в сфере организации труда и управлении персоналом не менее 2 лет. Хорошее знание Трудового Кодекса РК.

Вести кадровое делопроизводство: оформлять прием на работу, готовить трудовой договор, приказ о приеме и иные документы, связанные с трудоустройством.

Опыт работы не менее 3 лет. Знание программы 1С, ЗУП 8.3, Енбек кз. Составление отчетов.

Полное ведение кадрового делопроизводства. Составление графиков сменности, закрытие табеля.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность и организованность. Умение работать в команде. Ответственность и внимательность...

Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Организация обучения и развития сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.