Вакансии в городе Казахстан

Assess candidates’ experience, skills, and cultural fit with the company. What makes you a good fit: - Bachelor’s degree in...

Recruitment: - Assist in defining job requirements and support hiring managers in their recruitment efforts. - Write and post job descriptions on...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Владение методами поиска, проведения интервью, оценки кандидатов.

Подбор новых сотрудников на все уровни. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Мониторинг и анализ рынка труда. Разработка эффективных стратегий...

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года (склад, торговый персонал). Высшее образование (психологическое/педагогическое/экономическое).

Полный цикл подбора: от получения заявки до закрытия вакансии. Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, онлайн- и офлайн...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Понимание специфики работы механиков, сервис-инженеров, снабженцев.

Подбор новых сотрудников на все уровни, с акцентом на технические позиции. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Создание и ведение...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Отличное знание Трудового Кодекса РК. Стрессоустойчивость. Коммуникабельность. Дружелюбность.

Знание казахского и русского языка. Поиск и подбор персонала, помощь и содействие в адаптации новых сотрудников. Знание законов ТК РК.

Важно, чтобы вы умели и любили: Разбираться в мотивации людей: ценности, драйверы, страхи, стиль работы. Опыт рекрутинга — от 3 лет.

Формат работы: Работа совмещению, но с долгосрочным горизонтом. Я как заказчик готов идти на компромиссы и создавать комфортные условия для...

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Знание казахского и русского языков.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Ищем людей надолго. Поэтому ожидается, что средний стаж вашей работы на одном месте составляет не менее 2,5-3х...

Проведение всей работы по подбору сотрудника: размещение вакансий, анализ откликов, генерация новых откликов используя различные каналы, проведение онлайн и живых...

Организует интервью с непосредственным руководителем и проверку профессиональных знаний, навыков. Кандидат должен иметь: Достижения в предыдущих местах работы.

Ожидаемый результат от должности: нанятые и введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность всей компании. Функции Менеджера по...

3 года опыта работы рекрутером. Знание русского, казахского языков, знание английского языка будет преимуществом. Умение работать в команде.

Активный поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва. Проведение первичных интервью, собеседований, тестирований кандидатов. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2-х лет. Знание современных методов поиска и отбора персонала. Умение эффективно вести интервью...

Проведение полного цикла найма: от постановки вакансии до принятия кандидата на работу. Поиск и привлечение кандидатов, используя различные рекрутинговые источники...

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Cтремление развиваться в дальнейшем в качестве...

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Знание основ этики и психологии. Знание техник рекрутмента и опыт использования их на практике. Знание методик и опыт проведения тестирований...

Осуществлять поиск и подбор персонала (как ни странно). Вести базу и статистику по кандидатам. Аудит рынка по заработным платам.

Опыт работы рекрутером не менее 2-х лет. Успешный опыт в закрытия вакансий. Уверенный пользователь Microsoft office, excel.

Рекрутинг на вакантные позиции. Массовый подбор. Участие в укреплении HR-бренда. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов. Отчетность по рекрутингу.

Поддерживать порядок в базе кандидатов. – Легко ориентируешься в задачах и можешь быстро принимать решения. – Грамотно говоришь на русском и казахском...

Поиск кандидатов: – Ставить вакансии на сайты, фильтровать отклики. – Находить кандидатов (поиск по базе HH, соцсети, Telegram-каналы). Коммуникация: – Обзванивать кандидатов...