Вакансии в городе Казахстан

Специалист с опытом в HR от 3 лет — подбор + системные процессы. Умеет не просто закрывать вакансии, а видеть команду...

Построить и настроить систему HR в разных направлениях компании (подбор, адаптация, процессы, культура). Вести массовый и точечный подбор.

Опыт работы HR-менеджером от двух лет. Понимание особенностей массового подбора персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Высокий уровень личной эффективности и...

Организация и контроль кадрового учета и документооборота. Участие в подборе персонала. Адаптация персонала (введение в Компанию и должность, контроль прохождения...

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Продвинутые навыки и высокая скорость работы...

Управление персоналом группы компаний. Кадровое делопроизводство. Подбор и адаптация сотрудников. Организация тимбилдингов. Тестирование, развитие сотрудников. Обучение персонала. Разработка стратегии развития...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.

Подбор и адаптация персонала. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке и реализации программ по мотивации сотрудников.

Умеет быстро оценивать кандидата “вживую”. Готов ездить по регионам и работать активно, не за компьютером целый день. Откликайся, расскажи кратко...

Формировать команды продавцов и управляющих в трёх городах. Организовывать собеседования, оценивать кандидатов, проводить адаптацию. Анализировать рынок труда, мониторить конкурентов.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ритейле или fashion-сегменте). Знание трудового законодательства РК.

Ведение полного цикла подбора персонала (линейный персонал, административный штат). Организация процесса адаптации новых сотрудников. Участие в формировании HR-бренда компании.

Умеет быстро оценивать кандидата “вживую”. Готов ездить по регионам и работать активно, не за компьютером целый день. Откликайся, расскажи кратко...

Формировать команды продавцов и управляющих в трёх городах. Организовывать собеседования, оценивать кандидатов, проводить адаптацию. Анализировать рынок труда, мониторить конкурентов.

Умеет быстро оценивать кандидата “вживую”. Готов ездить по регионам и работать активно, не за компьютером целый день. Откликайся, расскажи кратко...

Формировать команды продавцов и управляющих в трёх городах. Организовывать собеседования, оценивать кандидатов, проводить адаптацию. Анализировать рынок труда, мониторить конкурентов.