Вакансии в городе Казахстан

Опытного рекрутера с практикой массового подбора линейного персонала. Специалиста, владеющего современными методами и инструментами подбора. Человека, который умеет быстро и...

Массовый подбор линейного персонала в магазины сети. Полный цикл подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника. Размещение вакансий, активный поиск...

Опыт в массовом подборе — от 1 года. Знание каналов поиска и умение работать. Навыки адаптации и работы с мотивацией кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на массовые позиции (call-центр, продажи). Использование всех доступных источников: сайты, соцсети, таргет, паблики. Проведения собеседований.

Опыт работы рекрутером / HR-специалистом от 1 года в сфере fashion-retail. Уверенное владение ПК: Excel/Google Sheets, Google Docs...

1. Подбор персонала. Полный цикл подбора: поиск, отбор, телефонные и очные интервью. Закрытие офисных, административных, розничных и операционных позиций.

Выпускников колледжей и вузов (до 5 лет после окончания). Ответственных, коммуникабельных и заинтересованных в развитии в сфере HR.

Участие в подборе персонала (введение данных, обработка резюме, коммуникация с кандидатами). Ведение внутренней документации и отчетов. Выполнение поручений руководителя.

Энергичного и целеустремленного рекрутера, который станет частью нашей команды. Специалиста, умеющего быстро и эффективно закрывать вакансии. Коммуникабельного и дружелюбного человека...

Поиск и массовый подбор линейного персонала (частично офисные позиции). Своевременное заполнение отчетов (на ежедневной, еженедельной основе). Обработка входящих резюме/заявок...

Знание современных технологий и методов подбора персонала. Успешный опыт подбора персонала на позиции любой сложности. Знание нормативных актов по ведению...

Поиск, подбор и адаптация персонала. Подготовка и размещение вакансий. Проведение первичных собеседований, проверка рекомендаций. Организация процесса проведения собеседований с кандидатами...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Отличное знание Трудового Кодекса РК. Стрессоустойчивость. Коммуникабельность. Дружелюбность.

Знание казахского и русского языка. Поиск и подбор персонала, помощь и содействие в адаптации новых сотрудников. Знание законов ТК РК.

Опыт в массовом подборе — от 1 года. Знание каналов поиска и умение работать. Навыки адаптации и работы с мотивацией кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на массовые позиции (call-центр, продажи). Использование всех доступных источников: сайты, соцсети, таргет, паблики.

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Знание казахского и русского языков.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским и казахским языком. Опыт работы на аналогичной позиции от 2-3 лет.

Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, соцсетях, сообществах, личных базах. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Профессиональное тестирование кандидатов.

3 года опыта работы рекрутером. Знание русского, казахского языков, знание английского языка будет преимуществом. Умение работать в команде.

Активный поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва. Проведение первичных интервью, собеседований, тестирований кандидатов. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов...

Ваши Hard Skills: У Вас есть опыт работы HR специалистом более 1 года.

Описание работы: Выставлять вакансии на различные платформы (отдельно бюджет на платформы предусмотрен). Делать первичный отсев кандидатов - вопросы 12 штук, краткий...

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Cтремление развиваться в дальнейшем в качестве...

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Опыт работы рекрутером по подбору персонала в сфере торговли от 1 года. Знание специфики массового и линейного подбора.

Поиск и подбор сотрудников для торговых точек (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы, работники склада и др.). Размещение вакансий на сайтах и...

Усnешный оnыт работы в сетевой рознице. Знание трудового Законодательства.

Обесnечение эффективного решения nо найму и nродуктивности nерсонала. Активный nодбор nepсонала. Развитие и мотивация nерсонала. Руководство и контроль кадрового отдела.

Средне-специальное, либо высшее образование юридическое. Опыт работы не менее 1-го года. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение кадрового делопроизводства (составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатных расписаний, приказов, должностных инструкций, актов работодателя и т.д.).

Опыт работы в найме персонала более 3 лет. Умеет четко доносить свои мысли. Активный найм. Умение работать с различными источниками...

Полный цикл рекрутинга: от составления вакансий до успешного закрытия позиций. Написание объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов. Поиск продуктивных людей...

Желателен опыт в массовом подборе от 1 года. Уверенность в обзвонах. Навыки оценки кандидатов и чёткая организация своей работы.

Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие...

University Degree (preferable in a relevant field). Fluent in English, (written & verbal). Minimum 3 years of experience in HR.

Recruiting the employees for Country HQ positions in required qualifications in case there is a vacancy in current positions or...

Умеете работать с большим объемом информации, и большим потоком людей. Знаете казахский и русский язык. Коммуникабельны, тактичны, у Вас позитивный...

Массовый подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Активный поиск персонала для филиалов (гипермаркеты, супермаркеты) - позиции филиальной сети.