Вакансии в городе Казахстан

Опыт управления персоналом и кадровым отделом. Навыки разработки и внедрения KPI. Умение оптимизировать бизнес-процессы и расходы. Лидерские качества и...

Возглавлять кадровый отдел. Эффективно управлять штатом на производстве. Создавать KPI стандарты. Оптимизировать расходы компании и производства в разрезе бизнес задач...

Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3-х лет. Знание законодательства РК. Наличие компетенций: аналитика, ориентация на...

Разработка и реализация стратегии HR. Организация и участие в поиске и подборе персонала. Организация и участие в адаптации персонала.

Опыт работы HRD / руководителем HR-направления от 3 лет и выше. Опыт работы в сетевом бизнесе, общепите или ритейле — большое...

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями роста компании. Выстраивание масштабируемых HR-процессов для сетевого бизнеса.

Уверенное владение инструментами поиска (LinkedIn, HeadHunter, специализированные сообщества, рекомендации). Аналитический склад ума, внимательность к деталям. Внимательность к деталям, быстрая обучаемость...

Поиск и первичный отбор кандидатов на руководящие позиции (C-level). Обязанности: Проводить точечный поиск руководителей на профессиональных и специализированных платформах...

Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу, HR-бизнес-партнером. Сильные лидерские, коммуникативные и стратегические навыки. Знание основных инструментов по...

Разработать и реализовать стратегию подбора персонала: выбрать каналы поиска, определить требования к кандидатам, организовать адаптацию и обучение новых сотрудников.

Опыт работы. Желание карьерного роста.

Поиск и подбор персонала. KPI сотрудников. Мотивация.

Специалиста с опытом работы от 3 лет по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура. - Гибкого и проактивного...

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода кандидата. - Обеспечение компании нужными кадрами и организация рабочих мест. -

Специалиста с опытом работы от 3 лет по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура. - Гибкого и проактивного...

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода кандидата. - Обеспечение компании нужными кадрами и организация рабочих мест. -

Специалиста с опытом работы от 3 лет по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, оценка, корпоративная культура. - Гибкого и проактивного...

Полный цикл подбора персонала: от формирования требований до выхода кандидата. - Обеспечение компании нужными кадрами и организация рабочих мест. -