Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы HR-менеджером от 1 года ( желательно в сфере продаж или обслуживания). - Понимание современных инструментов подбора персонала. -

Подбор персонала (менеджеров по продажам). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Ведение внутренней кадровой базы и...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы в области подбора персонала от 2 лет.

Определение требований к вакансиям совместно с руководителями подразделений. Размещение объявлений о вакансиях на различных платформах. Поиск и привлечение кандидатов с...

Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции. Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии. Уверенный пользователь: 1С...

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Не быть "заложником" только одного сайта и использовать различные каналы...

HR-специалиста по подбору персонала с опытом от 1 года. Настоящего командного игрока с системным подходом, высокой скоростью и страстью...

Человека, который готов работать локально в Астане, но при этом курировать и обеспечивать подбор в трёх ключевых регионах: Полный цикл...

Опыт работы в подборе от 1 года. Сертификация SHL. Навыки проведения интервью по компетенциям. Умение проводить интервью по ценностям.

Подбор персонала под конкретные проекты компании. Взаимодействие с заказчиками по проекту: брифинг, уточнение требований, статус по воронке. Проведение первичных интервью...

Высшее образование. Опыт работы в подборе не менее 3 лет. Знание и применение различных методов оценки кандидатов. Грамотная речь. Активность.

Поиск и подбор линейного персонала. Закрытие топовых позиций. Коммуникация с кандидатами и заказчиком. Тестирование кандидатов. Организация и проведение интервью.

Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции. Высшее образование в сфере управления персоналом. Отличное знание и применение в...

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе...

Наличие диплома о средне-специальном \ высшем образовании. Отсутствие официального опыта работы. Желание осваивать и развиваться в профессии.

Работа помощником в Управлении по работе с персоналом (с компьютером, документами, людьми).