Вакансии в городе Казахстан

Опыт в HR от 2 лет, особенно в подборе и адаптации. Инициативный, проактивный, умеет держать фокус на результате.

Подбор персонала: менеджеры по продажам, специалисты, руководители — полный цикл от профиля до выхода. Быстрая и комфортная адаптация новичков (программы, онбординг...

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.