Вакансии в городе Казахстан

Опытного HR-менеджера, готового работать самостоятельно, без микроменеджмента. Профессионала с сильной экспертизой в подборе и хорошим знанием ТК РК.

Полный цикл рекрутинга. Самостоятельное ведение процесса найма от А до Я: сорсинг, скрининг, проведение интервью и закрытие вакансий — как в...

Разбираешься в подборе, мотивации и умеешь работать с HR-метриками.

Хочешь создавать классную команду и строить рабочие процессы с нуля. Эффективный подбор и успешная адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.

Опыт работы в HR от 3-х лет. Уверенное знание ТК РК и КДП. Навыки рекрутинга и работы со всеми...

Полный цикл подбора (офисные, линейные, мидл менеджмент). Проведение интервью, ведение базы кандидатов, отчётности и аналитики по найму. Оформление кадровых документов...

Высшее образование (желательно психологическое). Профильный опыт работы от 3-х лет. Знание основ рекрутинга, адаптации, обучения и развитии, оценки, корпоративной...

Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: адаптация, развитие, корректировка поведения. Выявление HR-рисков, проблемных зон, поиск и предложение решений.

Опыт управления командой рекрутеров. Отличное знание рынка труда и каналов поиска. Умение строить стратегию найма и принимать решения.

Вести команду рекрутеров: ставить цели, развивать и поддерживать. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода кандидата.

Стратегическое мышление. Организаторские способности. Развитые коммуникативные навыки. Грамотная письменная и устная речь. Широкий кругозор.

Формирование команды и управление персоналом: подбор, онбординг (адаптация), обучение, мотивация и регулярное повышение квалификации сотрудников Колл-центра с акцентом на...

Опыт работы по профилью не менее 5 лет, а также на руководящей должности по профилью не менее 5 лет.

Участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии). Разработка кадровой политики Компании. Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес...

Высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента. Стаж работы в сфере управления персоналом не менее опыт работы более...

Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом...

Высшее юридическое, экономическое образование. Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях. Знание табелей учета рабочего времени (сменный график).

Организация подбора и адаптации персонала. Кадровая политика и кадровое администрирование. Система мотивации и оплаты труда. Управление корпоративной культурой и внутренними...