Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в сфере медицины или услуг). Навыки подбора, адаптации, обучения и кадрового администрирования.

Закрытие позиций медперсонала и административных сотрудников. Проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение кандидатов. Адаптация и обучение: Построение понятного онбординга.

Желательно опыт работы на всех участках HR.

Кадровый учет сотрудников Представительства Казахстан, контроль за правильностью ведения учета сотрудников Представительства в Узбекистане и Азербайджане. Рекрутинг и поддержка адаптации...

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (массовый подбор будет преимуществом). Умение работать в высоком темпе, многозадачность. Грамотная речь и навык...

Массовый подбор персонала ( Менеджер по продажам). Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, соцсети, Telegram, базы). Первичное общение: обзвон, скрининг...

Опыт работы в HR или подборе персонала — от 1 года. Опыт массового подбора желателен. Казахский язык — обязателен. Умение работать с...

Массовый подбор сотрудников (много звонков и откликов). Полный процесс подбора: поиск кандидатов, звонок, проведение собеседовании, вывод на финал.

Опыт в HR от 2 лет, включая массовый подбор. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

Подбор и адаптация персонала: Осуществлять поиск, отбор и быстрое введение и адаптация новых сотрудников в работу. Обучение и развитие: Организовывать...

Порядочность. Стремление к изучению новой информации. Достижению поставленных целей. Умение работать в команде. Легкообучаемость. Опыт работы на производстве приветствуется.

Подбор персонала. Обучение - адаптация персонала. Развитие корпоративной культуры. Внедрение систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников. Оценка и развитие персонала.

Ответственность. Вовлеченность в дело. Желание обучаться.

Ведение и обновление кадровой документации (личные дела сотрудников, приказы, трудовые договора, отпуска). Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников.

У вас есть практический опыт в кадровом делопроизводстве.

Эффективный поиск и найм сотрудников, сопровождение их адаптации и обучение. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Разработка и внедрение стратегии...

Опыт в найме, особенно в массовом подборе персонала.

Проводить собеседования и нанимать сотрудников. Организовывать обучение и вывод в работу. Закрывать 20–30 массовых позиций и 1–3 ключевых...

Опыт работы HR Manager / HR Generalist, опыт работы в рознице будет преимуществом. Отличное знание трудового законодательства РК. Практический опыт работы...

Кадровый учёт (в полном объёме): Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Работа в системах ЕНБЕК и 1С...

Опыт работы в сфере ЖКХ / эксплуатации зданий / управления объектами от 1 года. Знание основ технического обслуживания зданий и коммуникаций.

Организация эффективной работы персонала на объекте (дворники, технический персонал, охрана и др.). Контроль за соблюдением стандартов сервиса и чистоты на...

Опыт в HR / рекрутинге / карьерном консультировании. Понимание рынка найма и каналов поиска: hh.kz, LinkedIn, Telegram. Умение быстро оценивать компетенции и...

Проведение карьерных консультаций: цели, подбор позиций, стратегия поиска. Подготовка сильных резюме, LinkedIn-профилей, сопроводительных писем. Помощь в формировании портфолио.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции. Опыт работы от 1 года на позиции HR-менеджера или...

Полный цикл подбора персонала (рекрутинг). Адаптация новых сотрудников. Кадровое оформление (приём, перевод, увольнение). Ведение документации и HR-отчётности.

Опыт работы HR-специалистом от 1 года. Знание трудового законодательства. Опыт подбора персонала разных уровней. Уверенный пользователь Excel / Google Sheets.

Подбор и укомплектование персонала по всем направлениям компании (производство, продажи, офис, точки). Проведение первичных собеседований и сопровождение кандидатов до выхода...

Знание программы 1С ЗУП (8.3). Знание трудового законодательства РК. Знание принципов и порядка кадрового делопроизводства и воинского учета.

Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК. Управление кадровыми процессами по филиалам.

ведение кадрового производства (150 сотрудников). - рекрутинг стоматологов. - организация внутренних мероприятий (тимбилдинг, тренинги). - поддержание и развитие корпоративной культуры.

Высшее или среднее образование. Знание ТК РК. Опыт работы не менее 1 года.

Оформление приема, перевода, увольнение работников соответствии с ТК РК. Формирование и ведение личных дел работников. Вносить информацию работников в ЕСУТД...

Умение быстро и качественно обрабатывать отклики и резюме. Умение расставлять приоритеты. Умение ввести первичное телефонное интервью. Знание русского и казахского...

Скрининг резюме. Активный поиск и подбор персонала. Проведение собеседования в онлайн и в оффлайн формате. Первичная адаптация персонала.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства Казахстана и практика оформления кадровых документов. Умение работать с...

Формирование и ведение кадрового делопроизводства (оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников; ведение личных дел, табелей, договоров, приказов, учёта отпусков, больничных).