Вакансии в городе Казахстан

1.Поиск и подбор персонала. 2. Кадровое делопроизводство. 3.Адаптация новых работников (разработка необходимого плана для введения в новую должность, контроль за...

Грамотная речь, коммуникабельность. Знание ПК и оргтехники. Знание казахского, русского языка (свободный). Знать программу 1С, ЗУП. Уметь работать с...

Оценка потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.

Полный цикл подбора: от выявления потребности до выхода нового сотрудника. Активный поиск кандидатов на профессиональных площадках, в социальных сетях и...

Опыт подбора персонала от 2 лет. Развитые лидерские и коммуникативные навыки. Быстрая и качественная работа с различными источниками. Проактивность, инициативность.

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Опыт в подборе персонала от 1 года, ритейл будет плюсом. Умение быстро находить и «считывать» людей. Самостоятельность, проактивность, скорость.

Подбор линейного персонала: продавцы, кассиры, администраторы, склад, онлайн-менеджеры. Систематизация подбора: воронка, аналитика, оценка. Ведение всех этапов найма: от заявки...

Уверенное владение 1С. Знание основ делопроизводства и документооборота. Глубокое понимание трудового законодательства РК. Опыт ведения кадровой документации на всех...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до проведения собеседований. Оформлять кадровую документацию в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Есть опыт в HR от 2-х лет. Уверенное владение Excel и HR-аналитикой. Умение системно мыслить, анализировать данные и...

Организация и контроль процесса онбординга. Повышение процента успешного прохождения испытательного срока. Работа с удовлетворённостью новичков. Развитие персонала: Реализация программ обучения...

Опыт работы: Опыт в аналогичной должности от 1 до 3 лет (в зависимости от уровня позиции). Знание трудового законодательства РФ.

Подбор и найм персонала: Составление и размещение вакансий. Проведение собеседований. Оценка кандидатов и принятие решений о приёме на работу.

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Поиск и подбор персонала на вакантные должности Розничной Сети (обеспечивать поток кандидатов и резюме в магазины O'STIN,тел.интервью,проведение...

Знание 1С-ЗУП. Знание воинского учета. Отчетности.

Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей. Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных.

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере HoReCa). Знание современных методов подбора персонала. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить...

Подбор персонала (официанты, хостес, бармены, повара и др. позиции). Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Контроль кадрового документооборота (ведение личных дел...

Знание казахского и русского языков в совершенстве. Знание ПК.

Подбор и найм сотрудников, адаптацию новых работников. Организация корпоративных мероприятий. Обучение и развитие персонала.

Энергичного, коммуникабельного профессионала, который с легкостью общается и с рядовыми сотрудниками, и с собственником компании. Что мы хотим видеть в...

Настоящего HR-дженералиста, который понимает всё – от оформления документов до развития вовлеченности и корпоративной культуры. Полное ведение HR-процессов (прием...

Высшее образование. Опыт управления человеческими ресурсами на уровне малого и среднего бизнеса. Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала.

Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий. Поиска и подбор наиболее подходящих кандидатов, по различным каналам. Проведение собеседований в несколько...

Организует интервью с непосредственным руководителем и проверку профессиональных знаний, навыков. Кандидат должен иметь: Достижения в предыдущих местах работы.

Ожидаемый результат от должности: нанятые и введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность всей компании, а также удержание...

Профессионального HR-менеджера, который знает современные подходы к подбору, адаптации и развитию персонала. Ответственного и проактивного человека, который умеет выстраивать...

Построение системной HR-функции с нуля: от стратегии до реализации. Полный цикл подбора персонала: от составления профиля до адаптации новых...

Ответственность. Стрессоустойчивость. Пунктуальность. Организованность. Опыт в работе с кадрами.

Поиск, отбор, найм и увольнение персонала. Ведение контроля и учет сотрудников. Формирование штатного расписания. Проведение собеседований. Поиск подходящих кандидатов.

Высшее образование или средне-специальное (колледж) - обязательно. Опыт работы на аналогичной должности (кадровик) в крупной компании от 3 лет, ведение...

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение табеля учета рабочего времени в соответствии с графиком работы. Ведение учета кадров, связанного с приемом, переводом...

Специалист по кадрам должен обладать глубокими знаниями в области трудового права, кадрового учета и законодательства, регулирующего отношения между работодателем и...

Подготовка и анализ трудовых договоров, кадровых документов и внутренней отчетности. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм по охране труда.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Обязательное знание казахского и русского языков - для эффективной коммуникации с персоналом и...

Участие в подборе персонала (примерно 30–40% времени): Проведение финальных очных и онлайн-собеседований. Оценка hard и soft skills.