Вакансии в городе Казахстан

Опыт от 2 лет в подборе руководителей, управленцев, топов. Умение говорить с бизнесом на одном языке — особенно с СЕО и...

Вести полный цикл подбора топов и ключевых ролей — от первого брифинга с бизнесом до успешного выхода в команду.

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Высшее юридическое образование. Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров. Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.

Minimum 2-3 years of experience in recruitment. Fluent English and Russian is must; Kazakh will be a plus.

Ensure efficient delivery of graduate and experienced recruitment processes. Identifying recruitment business needs and communicate with hiring managers.

Опыт работы в HR не менее 2–3 лет. Умение мыслить не только как рекрутер, но как партнёр по бизнесу.

HR-партнёр в HappyCake. Формировать сильную команду — от подбора до адаптации и развития. Выстраивать HR-процессы с нуля или «по...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание Трудового кодекса РК и нормативных актов по миграционному учету. Навыки ведения кадрового...

Кадровое администрирование: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные и пр.) в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Опыт работы в сфере найма не больше 2-3 года. Знает как внедрять систему и имеет понимание в системе обучения...

Умеет вести коммуникацию с сотрудниками компании. Контроль над сотрудниками. Умеет внедрять систему мотиваций. Проводит анализ команды и составляет план.

Communication - Conveys information and ideas to others in a convincing and engaging manner through a variety of methods.

Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. Builds and strengthens...