Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 3 лет, из них от года — на руководящей позиции. Практический опыт в подборе, адаптации, обучении...

Руководить HR-направлением и командой специалистов. Разрабатывать и внедрять HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, развитие, удержание, кадровый резерв.

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Имеет опыт управления командами от 10 человек — вы знаете, как мотивировать и контролировать. Работал руководителем группы масс-найма, call-центра...

Руководитель группы найма (массовый персонал). Влияние на доход. Анализ эффективности: прослушка звонков, оценка конверсии, выявление точек роста. Достижение и улучшение...

Подтверждённый опыт управления большими командами (от 30–50 человек и выше). Обязательный опыт управления руководителями среднего звена (TeamLead, завкафедры, старшие...

найм и обучение преподавателей. - найм и обучение руководителей кафедр (промежуточное звено между вами и преподавателем). - организация проверки и контроля качества...

Понимание процессов и специфики: менеджер в глазах клиента является главным представителем компании и должен быть компетентным во всех аспектах деятельности...

Привлечение клиентов. Консультирование клиентов по всем вопросам, связанных с услугами компании. Согласование производственного процесса: выяснение потребностей клиента, разработка плана работ...

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.

Наличие опыта управления коллективом от 10 человек, не менее 1 года. Опыт работы в ломбарде или МФО (желательно).

Разработка и реализация стратегии по расширению сети и увеличению доли рынка. Определение приоритетных направлений развития региона, включая открытие новых филиалов.