Алматы
Опыт подбора руководителей и редких специалистов. Понимание бизнес-задач, а не только HR-процессов. Умение работать в высоком темпе.
Подбор топ-менеджеров и руководителей направлений (CEO-1/2, коммерческий, операционный, финансовый блок). Закрытие критически важных ролей под рост и масштабирование...