Вакансии в городе Казахстан

Определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Подготовка и публикация вакансий на сайтах, в соцсетях и других источниках.

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет. Знание трудового законодательства РК. Опыт в рекрутинге.

Полный цикл подбора персонала (административно-управленческий, производственный). Составление профиля вакансий. Размещение объявлений в соцсетях и специализированных ресурсах. Скрининг резюме, первичные...

Опыт подбора персонала *от 2 лет, в том числе опыт **поиска топовых позиций*. Знание современных инструментов рекрутинга (headhunting, сорсинг, оценка...

Hh.kz, LinkedIn, Telegram-группы, профильные сообщества. Прямой поиск и headhunting. Первичные интервью (скрининг, оценка компетенций, мотивации, soft skills).

Отличное знание Трудового Кодекса РК и кадрового делопроизводства. Опытный пользователь ПК. Знание русского и казахского языка. Иметь высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёмов, переводов, увольнений работников и другой документации по кадрам в соответствии с трудовым...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда РК и эффективных каналов поиска. Хорошие коммуникативные навыки и...

Полный цикл подбора персонала (офис, склады, магазины, логистика). Размещение вакансий на hh.kz, rabota.kz, Instagram, Telegram и других ресурсах.

Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, Внимательность, Ответственность. Умение работать в Excel, знание Google документов.

Поиск и подбор линейного персонала по базе. Активная работа с уже имеющейся базой сотрудников. Формирование и ознакомление с графиком работы...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов рекрутинга. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Поиск и подбор квалифицированных специалистов по различным направлениям. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и отчетность.

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Опыт работы с различными каналами поиска. Знание техник/инструментов/тестов психологической оценки...

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-3 лет. Знание Трудового кодекса РК. Отличное знание кадровых процессов и документооборота.

Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (приказы, договоры, дополнительные соглашения).

Высшее образование. Опыт работы по специальности не менее 5 лет. Компьютерная грамотность MS Office. Навыки работы в SAP Success Factor.

Осуществляет активный поиск на подбор персонала. Формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

Опыт работы от 2-х лет на позиции менеджера по персоналу, рекрутера. Опыт в рекрутинге, владение методами поиска и оценки.

Подбор персонала и формирование кадрового резерва. Оценка профессиональных и личностных качеств, координация кандидатов на всех этапах отбора. Содействие в адаптации...

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в активном подборе). Будет плюсом опыт найма IT-специалистов. Знание современных источников поиска...

Активный поиск кандидатов на технические и офисные позиции (инженер технической поддержки, системные администраторы, координаторы технической поддержки, менеджера, операторы и другие...

Умение работать с большим потоком вакансий. Грамотная поставленная речь. Опыт работы на аналогичной должности.

Ведение полного цикла подбора. Активный поиск кандидатов через все доступные ресурсы. Проведение телефонных, онлайн-интервью и интервью в офисе.

Имеете высшее или средне-специальное образование. Обладаете опытом работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Уверенно владеете ПК...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и организации выхода новых сотрудников.

Небольшой опыт. Ответственность, усидчивость. Знание русского, казахского языка.

Подбор персонала. Заполнение текучести по разным отделам.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в рекрутинге (в сфере общественного питания и в массовом подборе - будет преимуществом).

Поиск кандидатов: Использование различных источников для привлечения кандидатов, включая онлайн-платформы, социальные сети, специализированные сайты и мероприятия. Отбор резюме: Анализ...

Опыт в HR от 3-х лет, приветствуется опыт в IT-сфере. Опыт в поиске и подборе персонала.

Организация поиска и подбора персонала (IT вакансии и не только). Адаптация и развитие персонала. Организация процесса формирования корпоративных ценностей и...