Вакансии в городе Казахстан

Опыт обязательно. Знать тонкости подбора. Знать свою работу.

Подбор персонала. Внедрение в систему.

Опыт работы в HR от 3-х лет (желательно в сферах маркетинга, продаж или event-проектов). Уверенное владение казахским и...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, координация встреч с руководителями). Ведение базы кандидатов и внутренних сотрудников. Адаптация новых сотрудников...

Наличие компьютера или ноутбука. Наличие стабильного высокоскоростного интернета. Наличие головной гарнитуры. Тишина на заднем плане во время работы!!!

Предоставляем телефонию для звонков, корпоративный мессенджер для переписок. Доведение кандидатов до офиса путем переписок и звонков. Холодных звонков нет.

Опыт работы в сфере HR от 2 года. Опыт в подборе персонала (преимущество — в розничной, торговой или производственной сфере).

Ведение полного цикла подбора персонала (массовый и точечный подбор). Организация адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов (найм, адаптация...

Грамотная речь. Знание компьютера. Обучаемость. Ответственность и исполнительская дисциплина.

Выполнение холодных звонков. Отработка действующей базы кандидатов, создание рассылок в ватсап. Работа в CRM. Назначение собеседований. Выполнение мелких задач HR...

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 года (сетевые проекты, кафе и рестораны). Отличное знание стандартов сервиса.

Формирование сервисной команды официантов, хостес, техперсонала. Обучение официантов знаниям: Меню, продуктам, культуре сервиса обслуживания и внутренним стандартам предприятия.

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Продвинутые навыки и высокая скорость работы...

Управление персоналом группы компаний. Кадровое делопроизводство. Подбор и адаптация сотрудников. Организация тимбилдингов. Тестирование, развитие сотрудников. Обучение персонала. Разработка стратегии развития...

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR». 2) стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу...

Знакомство с продукцией.

1. Подбор и адаптация персонала. Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис). Размещение вакансий на hh.kz, joblab...

Знакомство с продукцией.

1. Подбор и адаптация персонала. Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис). Размещение вакансий на hh.kz, joblab...