Вакансии в городе Казахстан

Опыт обязательно. Знать тонкости подбора. Знать свою работу.

Подбор персонала. Внедрение в систему.

Опыт работы в HR от 3-х лет (желательно в сферах маркетинга, продаж или event-проектов). Уверенное владение казахским и...

Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, интервью, координация встреч с руководителями). Ведение базы кандидатов и внутренних сотрудников. Адаптация новых сотрудников...

Опыт работы в сфере HR от 2 года. Опыт в подборе персонала (преимущество — в розничной, торговой или производственной сфере).

Ведение полного цикла подбора персонала (массовый и точечный подбор). Организация адаптации новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов (найм, адаптация...

Грамотная речь. Знание компьютера. Обучаемость. Ответственность и исполнительская дисциплина.

Выполнение холодных звонков. Отработка действующей базы кандидатов, создание рассылок в ватсап. Работа в CRM. Назначение собеседований. Выполнение мелких задач HR...

Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 года (сетевые проекты, кафе и рестораны). Отличное знание стандартов сервиса.

Формирование сервисной команды официантов, хостес, техперсонала. Обучение официантов знаниям: Меню, продуктам, культуре сервиса обслуживания и внутренним стандартам предприятия.

Знание профессиональных компетенций в области управления персоналом, в том числе технических, этических, функциональных, поведенческих. Продвинутые навыки и высокая скорость работы...

Управление персоналом группы компаний. Кадровое делопроизводство. Подбор и адаптация сотрудников. Организация тимбилдингов. Тестирование, развитие сотрудников. Обучение персонала. Разработка стратегии развития...

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR». 2) стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу...