Вакансии в городе Казахстан

1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR». 2) стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу...

Высшее образование (юр.образование будет преимуществом). Опыт работы HR менеджером от 1-года. Знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1С, MS...

Кадровое делопроизводство: прием, увольнение, кадровое перемещение, оформление приказов по личному составу, организация учета и хранения кадровых документов, формирование и ведение...

Какие знания, навыки и опыт нам важны: Высшее образование в HR, менеджменте, психологии или маркетинге. Опыт работы в HR или...

Развивать корпоративную культуру и повышать вовлеченность сотрудников. Управлять внутренними коммуникациями и поддерживать HR-инициативы. Реагировать на организационные изменения и оперативно...

Высшее образование. Опыт работы в кадровой сфере от 1 года (опыт в сфере ресторанного бизнеса будет преимуществом). Отличное знание Трудового...

Поиск, отбор и найм сотрудников на открытые вакансии ресторанов и офиса. Проведение собеседований и организация адаптации новых работников.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики). Опыт работы на аналогичной должности обязателен! Навыки работы с...

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, подготовка приказов, договоров, соглашений...

Искренний интерес к развитию в сфере HR и готовность к обучению. Системное и аналитическое мышление — умение видеть как детали, так...

Поиск и отбор персонала: размещение вакансий и привлечение кандидатов через локальные и международные рекрутинговые платформы (в РФ, Казахстане, Китае, Гонконге...

Высшее образование , стаж работы по специальности не менее 2 лет. Знание Трудового кодекса РК. Опыт работы в производственных организациях со...

Учет личного состава филиала Товарищества, его подразделений в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними нормативными актами работодателя.

Высшее или среднее образование. Знание ТК РК. Опыт работы не менее 1 года.

Оформление приема, перевода, увольнение работников соответствии с ТК РК. Формирование и ведение личных дел работников. Вносить информацию работников в ЕСУТД...

Высшее экономическое образование, техническое (горное дело в приоритете). Знание Excel, Word, баз анализа данных, отличный пользователь ПК. Стаж работы от...

Прием документов и личных заявлений на подпись директора ; работу с входящей корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения): прием, регистрация, передача адресату, учет...

Высшее образование в области педагогики, психологии, HR или смежной области. Опыт работы в организации обучения и развития персонала не менее...

Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Разработка программ обучения, методическая...

Знание действующих законодательств Республики Казахстан. Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Знание программы 1С: Предприятие - Зарплата и Управление персоналом - Кадровый...

1. Оформление приема, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК. Внесение данных в систему «Электронная биржа труда...

Высшее образование. Опыт работы в сфере обучения не менее 1 года. Знание пакета программ Microsoft Office (excel продвинутый пользователь).

Осуществлять поиск поставщиков услуг по обучению. Осуществлять подготовку и подписание договоров обучения с поставщиками услуг и контролировать своевременную оплату данных...

Высшее образование (юриспруденция, экономика). Требуемая специальность - юридическое, экономическое. Необходимый опыт работы по данному направлению - не менее 3-х лет в...

Ведение кадрового делопроизводства: - Оформление приема, увольнений работников в соответствии с ТК РК. - Формирование и ведение личных дел работников. -

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология). Опыт работы в HR от 3 лет (включая подбор, адаптацию, оценку и C...

Вести полный/ частичный цикл подбора персонала — от заявки до выхода сотрудника. Организовывать процессы адаптации и помогать новичкам быстрее стать частью...

Высшее образование (желательно юридическое, экономическое, управленческое или в сфере HR). Опыт работы в кадровом делопроизводстве и рекрутинге от 5 лет.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и др.). Формирование и ведение личных дел работников, трудовых...

Высшее образование /психологии, юриспруденции, менеджмента/. Грамотное письменная и разговорная речь казахского и русского языка. Опыта работы в частных компаниях- в...

Полное ведение кадрового делопроизводства, приказов-личного, по основной деятельности компании, командировок, личных дел работников и по регионам, табеля учета рабочего...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы HRBP, HR-менеджером или HR-generalist не менее 3 лет.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников. Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и предложений по...

Высшее образование. Стаж работы не менее 2-х лет в области управления человеческими ресурсами. Профессиональная компетенция: Методы и технологии подбора...

Осуществлять процессы по привлечению, поиску и подбору персонала, осуществление конкурсных процедур. Организовывать и сопровождать процесс адаптации вновь принятых работников.

Высшее образование, специализация или квалификация в области HR. Знание Трудового законодательства РК и HR инструментов. Знание 1 С, Excel.

Подбор персонала и собеседования с кандидатами на технические и обслуживающие позиции. Разработка и внедрение организационно-распорядительных документов по кадрам( должностные...