Вакансии в городе Казахстан

Высшее юридическое образование и/или в сфере HR. Опыт работы в сфере HR и образования не менее 3 лет.

ведение кадрового учета. - поиск и подбор персонала. - разработка и внедрение программ по трудовой дисциплине, корпоративной этике, адаптации, мотивации, повышению квалификации...

Высшее образование. Опыт в кадровом делопроизводстве 1-2 года. Уверенный пользователь ПК (1С:ЗУП, Word, Excel). Знание Трудового кодекса...

Ведение кадрового делопроизводства. Оформление личных дел сотрудников, журналов приёма-увольнения и кадровых перемещений. Выдача архивных справок и выдержек из кадровых...

Имеет высшее образование и опыт работы в HR от 3-5 лет. Имеет опыт подбора персонала на различные вакансии.

Поиск и подбор кандидатов, телефонное и офлайн интервью. Быстрый найм необходимых специалистов. Приём и адаптация новых сотрудников. Организация стажировки, обучения...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет.

Разработка и реализация программ обучения для сотрудников компании (офлайн и онлайн-форматы). Проведение тренингов, мастер классов софт направления и обучающих...

Высшее образование (юридическое в приоритете). Опыт аналогичной работы от 6 лет в компаниях с численностью персонала не менее 150 человек.

Кадровое делопроизводство полного цикла и в полном объеме в соответствии с ТК РК (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, работа с...

Высшее (или послевузовское) юридическое и/или экономическое образование. Стаж работы в области управления персоналом не менее 3 лет.

Обеспечение проведения мероприятий обучения, повышения профессиональной квалификации и развития персонала. Организация процесса постоянного развития персонала, осуществление разработки раздаточных материалов по...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года. Высшее или среднее специальное образование (желательно в сфере организации обучения, педагогики...

Организация и координация обучающих мероприятий для сотрудников совместно с внешними учебными центрами. Сопровождение и контроль всего процесса обучения.

Средне специальное, высшее образование, опыт работы от 3 лет. Знание трудового законодательства РК. Знание программы 1С. Опытный пользователь ПК...

Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков без сохранения з/п, командировок, а также другой установленной документации по кадрам. Ведение и учет...

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, юриспруденция). Опыт работы в HR от 1–3 лет. Знание Трудового кодекса РК, кадрового...

Подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (оформление, переводы, увольнения, приказы, трудовые книжки, табели учёта...

Высшее оконченное образование. Опыт работы на позиции специалиста по адаптации и обучению от 1 года. Обязательное знание казахского языка (разговорный...

Осуществлять мероприятия по введению работника в должность и координировать мероприятия, связанные с его введением в должность, а также оценку персонала.

Высшее образование. Обязательный стаж работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет на позиции HR дженералиста (в ед.лице все...

Практическое знание и хорошая экспертиза во всех направлениях работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, формы...

1. Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных областях. 2. Опыт работы: Опыт работы в подборе...

1. Подбор персонала: Разработка и размещение вакансий на различных платформах. Проведение интервью и оценка кандидатов. Сотрудничество с руководителями подразделений для...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3-х лет. Знания: Трудовое законодательство РК и порядок ведения кадрового делопроизводства.

Методы поиска и подбора персонала (современные методики оценки персонала). Методы коммуникации, управления персоналом и организация обучения персонала.

Опыт работы в кадрах не менее 3-х лет. Высшее образование. Знание казахского и русского языка.

Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации, а так же вести воинский учет.

Высшее экономическое образование, либо образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в 1С ЗУП, 8.3 - обязательно!

Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в 1С ЗУП, 8.3 . В соответствии с трудовым законодательством вести оформление, учет...

Среднее специальное или высшее образование по направлению «Управление персоналом», кадровый менеджмент, делопроизводство или другой смежной области. Опыт в сфере кадрового...

Специалист, который занимается подбором сотрудников, курирует программы корпоративного обучения и мотивации персонала.

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, педагогики, менеджмента или смежных областях). Опыт работы в сфере обучения и развития персонала...

Координация планирования и организации процессов подготовки, переподготовки и повышения квалификации производственного персонала и работников филиала. Руководство деятельностью Учебного сектора.

Высшее образование или студенты старших курсов (желательно HR, управление персоналом или смежные направления). Инициативность, готовность брать на себя ответственность и...

Подготовка документов (должностные инструкции, регламенты). Координация процессов адаптации новых сотрудников. Поддержание позитивной атмосферы в команде и участие в корпоративных инициативах.

Высшее образование. Опыт работы в HR сфере (желательно производство). Обязательное знание 1С:ЗУП. Знание Трудового кодекса. Отличное знание русского...

ведение КДП в полном объеме. - осуществляет работу по комплектованию Товарищества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями...

Высшее юридическое образование, в области управления персоналом. Наличие сертификатов о прохождении семинаров по кадровому делопроизводству. Опыт работы в областях соответствующих...

Полное ведение КДП. Оформление работника на работу. Оформление перевода работника на другую должность либо в другое структурное подразделение.