Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование (Management, Психология). Опыт в подборе персонала, адаптации и увольнении сотрудников, желательно сфера Retail. Умение обучать, быстро и эффективно...

Рекрутинг и Employer Branding (EB). Подготовка и организация обучения в соответствии с потребностями, в рамках HR-стратегии компании.

Высшее образование. Опыт работы в частных организациях (опыт работы в государственных структурах не рассматривается). Опыт работы в кадровом делопроизводстве не...

Разработка и реализация планов, постановка целей и выстраивание KPI. Совершенствование корпоративной культуры и улучшение условий труда. Участие в оперативном управлении...

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание языков: русский, казахский в совершенстве. Владение программным пакетом...

Оформление приёма, перевода, совмещения должностей и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами, а также подготовка материалов...

Образование: Высшее или среднее специальное образование. Опыт работы: Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Опыт практического применения норм...

Оформление приёма, перевода, перемещения и увольнения работников в строгом соответствии с ТК РК. Подготовка, оформление и учет трудовых договоров, дополнительных...

Высшее или среднее образование. Знание ТК РК. Опыт работы не менее 1 года.

Оформление приема, перевода, увольнение работников соответствии с ТК РК. Формирование и ведение личных дел работников. Вносить информацию работников в ЕСУТД...

Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое, психология). Опыт работы специалистом по кадрам / HR от 1–2 лет. Отличное знание ТК...

Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки). Формирование и ведение личных дел...

Высшее образование (желательно психологическое). Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 года. Отличное знание ПК. Знание трудового законодательства.

Подбор персонала - поиск кандидатов, оценка резюме, проведение телефонных и оффлайн интервью. Отбор кандидатов, тестирование, оценка навыков и профессиональной квалификации кандидата...

Знание законодательства РК в сфере трудовых отношений, включая Трудовой кодекс и нормативные акты по кадровому делопроизводству. * Навыки рекрутинга: умение проводить...

Кадровое администрирование: ведение личных дел, оформление трудовых договоров, отпусков, больничных и увольнений. * Развитие персонала: организация обучения, адаптации, оценки эффективности сотрудников.

Образование :высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, предпочтительно наличие сертификатов в сфере управления персоналом. Опыт работы: по организации управления...

Участвует в разработке кадровой политики Товарищества, разрабатывает документы, регламентирующие кадровую деятельность в Товариществе. Участвует в разработке штатного расписания, организационной структуры...

Высшее ЗАРУБЕЖНОЕ образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Опыт работы в HR от 3 лет, в Deloitte...

Разработка и реализация стратегии привлечения талантов. Проведение полного цикла рекрутинга на постоянной основе, текучесть кадров большая: от поиска до оформления...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге (Желательно). Знание Трудового Кодекса. Ответственность, ориентация на результат.

Поиск кандидатов на замещение вакантных должностей. Организация и проведение собеседований. Разработка и утверждение должностных инструкций.

Высшее или среднее специальное образование по направлению Юриспруденция. Желательно наличие опыта работы в кадровом делопроизводстве не менее 2 года.

Оформление приёма, перевода и увольнения работников. Ведение и хранение личных дел, трудовых договоров, приказов, архив. Ведение штатного расписания, табеля учёта...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или смежное). Опыт работы HR Generalist / HR Specialist от 2–3 лет (логистика, FMCG...

Полный HR-цикл сопровождения сотрудников (склад, торговый и полевой персонал). Массовый и точечный подбор персонала: склад, водители, мерчандайзеры, торговые представители.

Высшее образование (HR, менеджмент, психология — преимущество). Опыт работы от 2 лет в административной или HR-роли. Знание Трудового кодекса РК.

Административные и офисные задачи: Организация и обеспечение бесперебойной работы офиса. Контроль и оплата офисных сервисов (CRM, техника, интернет, связь).

Высшее образование, средне-специальное. Ответственность, ориентация на результат.

Ведение кадрового делопроизводства. Поиск и подбор персонала.

Уверенный пользователь ПК. Знание ТК РК. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Отличное знание техник подбора...

Формирование программы обучения и развития персонала. Осуществление поиска и подбора персонала. Организация и проведение собеседований (оценка профессиональных и личностных компетенций...

Высшее образование в области педагогики, психологии, HR или смежной области. Опыт работы в организации обучения и развития персонала не менее...

Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Разработка программ обучения, методическая...

Образование: Высшее. Специальность: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с...

Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществляет подготовку и обеспечевает подписание трудовых договоров работников. Оформляет прием, перевод...

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое). Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт создания скриптов интервью.

Подбор персонала согласно регламенту компании. Создание базы резюме. Организация кадрового учета и документооборота. Адаптация персонала согласно стандарту компании.