Вакансии в городе Новосибирск

Опыт в подборе персонала — преимущество. Готовность к большому объёму звонков. Умение работать с компьютером (таблицы, мессенджеры). Готовность развиваться и учиться.

Размещение и обновление вакансий на работных сайтах. Телефонные интервью с кандидатами. Проведение телефонных интервью. Ведение отчётности.

Огромный интерес к развитию в сфере рекрутинга. Навыки эффективного общения. Опыт работы с пакетом Microsoft Office. Высокая энергия.

Проводить собеседования по телефону. Квалифицировать или отклонять Кандидатов на основе телефонных собеседований и обзоров резюме. Выступать в качестве контактного лица...

Огромный интерес к развитию в сфере рекрутинга. Навыки эффективного общения. Опыт работы с пакетом Microsoft Office. Высокая энергия.

Проводить собеседования по телефону. Квалифицировать или отклонять Кандидатов на основе телефонных собеседований и обзоров резюме. Выступать в качестве контактного лица...

Активно искать специалистов разного уровня и направлений. - Можем рассмотреть начинающего, но с сильным желанием учиться и добиваться результата.

Оценивать кандидатов, проводить телефонные, видео и очные интервью. - Полностью сопровождать кандидата и заказчика на всех этапах — от поиска до адаптации. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Высшее образование. - Опытом работы (от полугода) менеджера по персоналу либо специалистом по кадрам от полу года.

Публикация вакансий на сайтах. - Поиск резюме и холодный обзвон кандидатов (по необходимости). - Отбор кандидатов. - Проведение очных, телефонных интервью, оценка кандидата. -

Наличие свободного дресс-кода.

Молочная продукция по сниженной стоимости. Активный поиск кандидатов на открытые вакансии рабочего и обслуживающего персонала (работа с Avito, местными источниками...

Огромное желание развиваться в сфере подбора персонала. Навыки презентации, аргументации и отработки возражений. Опыт работы с исходящими звонками.

Активный поиск и сорсинг кандидатов, работа с откликами. Проведение телефонных интервью, определение соответствия кандидатов требованиям вакансии, продажа вакансии, отработка возражений...

Опыт в подборе, особенно в массовом найме (рестораны, ритейл, HoReCa — будет плюсом). Умение быстро и креативно закрывать ваканси.

Закрывать точечные вакансии в офис и массовый подбор в рестораны. Участвовать в онбординге и адаптации новых сотрудников, помогая им вливаться...

Важен навык самостоятельной и системной работы.

Интересен опыт работы с аналогичными задачами: точечного поиска и оценки специалистов высокой квалификации, поддержания процессов адаптации, оценки и развития, обучения.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска...

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Ответственность и внимательность к деталям.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции клуба. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и поддержание её...

Желателен опыт работы в массовом подборе/подборе производственного персонала. Быстрая обучаемость. Готовность к интенсивной работе, ориентация на достижение результата.

Подбор персонала на вакантные позиции (инженерные и производственные специальности). Поиск по холодной базе и работа с входящим потоком соискателей.

Высшее образование по направлениям: управление персоналом/психология. Опыт работы в подборе персонала, опыт ведения вакансий разного уровня. Опыт выстраивания коммуникаций...

Подбор персонала на вакантные позиции банковских специалистов (розничный бизнес, экспертные позиции МСБ). Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

Опыт в подборе (желательно. но не обязательно) . Желание развиваться в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК(почта, соц. сети и пр.).

пoиск и пoдбop пepсонала (мaccoвый подбoр - 80%, тoчечный - 20%). Сoзданиe и обрaбoткa входящeго потока звонков и приглaшeниe coиcкателей на cобecедованиe.

Закрывать вакансии, массовый подбор. Проводить телефонное интервью, личные интервью. Подтверждать явку кандидатов на собеседования. Участие в проведении оценочных процедур.

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности. Желателен опыт работы в массовом...

Осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Опыт работы в подборе персонала. Знание ПК.

Теплый и холодный поиск кандидатов. Проведение телефонного интервью с кандидатами. Проведение личного интервью с кандидатами. Оценка персонала. Ведение полной воронки...

Опыт в подборе персонала — преимущество. Готовность к большому объёму звонков. Умение работать с компьютером (таблицы, мессенджеры). Готовность развиваться и учиться.

Размещение и обновление вакансий на работных сайтах. Телефонные интервью с кандидатами. Проведение собеседований. Ведение базовой отчётности.

Химики-технологи. Опыт подбора персонала от 2 лет, желательно в техническом или производственном секторе. Владение инструментами активного поиска (hh.ru, Telegram...

Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции: – Проектировщики. Ведение полного цикла подбора: от сбора заявки до выхода кандидата.