Вакансии в городе Новосибирск

При желании — участие в формировании корпоративной культуры. Что важно: У вас уже есть опыт в подборе персонала (от 1 года).

Публикация вакансий, проработка текстов и стратегии размещения. Работа с откликами, первичный отбор, проведение интервью. Поиск на фриланс и в Telegram...

Опыт работы в сфере корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 3 лет. Опыт управления проектами и командами. Отличные коммуникативные и...

Разработка и внедрение стратегии развития корпоративной культуры. Организация и проведение внутренних мероприятий, тимбилдингов и корпоративных событий. Разработка и реализация акций...

Опыт HR проектов. Стратегическое мышление, нацеленность на результат. Готовность брать на себя ответственность. Ориентация на команду, открытость к людям.

Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Опыт работы в сфере корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 3 лет. Опыт управления проектами и командами. Отличные коммуникативные и...

Разработка и внедрение стратегии развития корпоративной культуры. Организация и проведение внутренних мероприятий, тимбилдингов и корпоративных событий. Разработка и реализация акций...

Опыт работы от 3-х лет в HR. Опыт работы от 2-х лет в должности HR BP.

Сформировать HR-структуру в компании. Подбирать руководителей и узких специалистов. Составлять план найма исходя из потребности бизнеса. Описывать функционал и...

Опыт работы руководителем от 3 лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт закрытия сложных вакансий.

Укомплектованная штатная оргструктура с созданным управленческим резервом. Корпоративная культура.

Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом». Опыт в должности HRD/HRBP в крупной компании не менее 3...

Развитие HR функции Холдинга (дистрибуторское направление, ритейл). Обеспечение разработки HR стратегии Холдинга в соответствии с бизнес-целями и дальнейшая реализация...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на аналогичной позиции (HR-Директор, руководитель HR-департамента) от...

Стратегическое управление. - Разработка и реализация HR-стратегии с акцентом на корпоративную культуру и удержание. - Инициирование и сопровождение проектов по формированию...

Проживаешь или планируешь релокейт в Сибирь (Омск / Новосибирск) — ближе к фаундерам – скорее знакомься с описанием позиции. Будем признательны, если вместе...

PURRWEB – разработчик мобильных, -веб и десктоп приложений на российском и зарубежном рынках в поиске стратегического HRD, который поможет масштабировать команду...

Профильное образование: Экономическое или юридическое, допускается техническое, исключено психологическое и педагогическое. Красный диплом приветствуется. Опыт работы: Кадровое делопроизводство, рекрутинг, поиск...

1. Участвовать в разработке стратегии компании. 2. Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса. 3. Разрабатывать и внедрять HR-процессы...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Опыт работы на руководящей должности или ведущим HR от 2...

Организация работы отдела подбора. Ответственность за укомплектованность штата офисного персонала. Адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании (менеджеры...

Опыт работы в HR от 6 лет. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой и развития корпоративной...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Вы имеете опыт управления персоналом от 1 до 3 лет — реальные кейсы, решения и результаты. Вы умеете держать всё под...

Поддержание актуальности организационной схемы компании. Организация описания должностей и найма персонала. Введение новых сотрудников в должность и кадровый учет.

Знания и требуемый опыт: - Умение массово нанимать линейный персонал. - Умение снижать текучесть (удержание сотрудников). - Опыт работы в схожей должности: руководителем...

Управление процессами по подбору персонала (наполненность линейного штата продавцов - найм 25-30 человек в месяц). - Привлечение, отбор, трудоустройство, адаптация, сопровождение...

Высшее образование в сфере управления персоналом или психологии. Не менее 3 лет на позиции HR Business Partner (HR BP) или...

Совместная работа с руководителем компании для разработки и реализации HR-стратегий. Работа с метриками направления: коэффициент текучести, качество найма, прохождение...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономическое), либо дополнительное образование в сфере управления персоналом. Успешный опыт работы директором по персоналу; (руководителем...

Руководство отделом персонала (в подчинении 2 человека). Поиск и рекрутинг: Составление портретов кандидатов и публикация вакансий. Холодный поиск кандидатов, работа...

Высшее профессиональное образование. - Наличие опыта работы на позиции Директора по работе с персоналом на производственных предприятиях с численностью свыше 3...

Стратегическое направление и развитие персонала. - Формирование кадровой политики: разработка стратегии управления персоналом, соответствующей целям и миссии компании. - Анализ потребностей рынка...

Опыт в роли HRD / HRBP / Руководителя HR-направления от 3 лет. Умение выстраивать HR-систему и погружаться в операционные процессы.

Структурировать HR-направление: регламенты, процессы, документация, отчётность. Внедрять систему грейдов, performance review, адаптации и развития сотрудников. Настроить и автоматизировать основные...

Высшее гуманитарное образование (дополнительно психологическое, педагогическое). Опыт работы в должности: hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3-6 лет; Вашим...

Анализ потребности компании в кадрах. Взаимодействие с собственником по вопросам организации работы с персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация и пр.).