Вакансии в городе Новосибирск

Высшее профильное образование - Управление персоналом, психология. Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Хорошее знание технологий подбора персонала...

Осуществление полного цикла подбора офисного персонала. Организация и проведение очных и онлайн собеседований, использование различных методов оценки кандидата на соответствие...

Опыт работы. Пунктуальность. Результативность.

Обязанности: Подбор персонала для производственного предприятия. - Организация трудоустройства (прием, увольнение,).

Высшее образование. Желателен опыт работы в области подбора персонала. Опытный пользователь ПК. Ответственность, исполнительность, креативность, коммуникабельность, грамотность, желание развиваться в...

Подбор персонала: массовый подбор (склад, транспорт), линейные позиции в филиальной сети (кладовщики, водители, диспетчеры, менеджеры - операторы). Проведение телефонных и очных...

Опыт, который мы ожидаем: - Высокий уровень экспертизы в подборе персонала от 3 лет. - Высшее образование. На этой позиции обязательны: проактивность...

Подбор персонала. - Развитие системы адаптации новых сотрудников. - Организация и участие в развитии/обучении и оценке персонала. - Система мотивации (kpi) персонала. -

Высокий уровень организационных и аналитических способностей. Уверенный пользователь ПК (MS Office), опытный пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы).

Реализовывать обучающие мероприятия сотрудников торговой сети Сибирского округа для достижения целевых показателей. Контролировать и обеспечивать выполнение стандартов обучения и целевых...

Высшее образование (возможно обучение на последних курсах), желательно в сфере психологии / управления персоналом. Хорошие навыки коммуникации, самопрезентации. Уверенность в себе...

Администрирование прохождения программ адаптации сотрудниками Компании. Подготовка программ развития для сотрудников. Оценка и мониторинг выполнения целевых показателей сотрудниками предприятия.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Желание развиваться и погружаться во все HR-блоки. Готовность решать нестандартные задачи.

Организация и контроль процесса подбора персонала аптек профильными специалистами (фармацевт / провизор, заведующий аптекой). Адаптация новых сотрудников (корректировка плана адаптации, контроль...