Вакансии в городе Новосибирск

Опыт работы приветствуется, но не обязателен.

Руководство: производственно-хозяйственная деятельность персоналом. Организация: учета, составление отчетной документации. Проведение инструктажа персонала.

Организация работы отдела подбора. Ответственность за укомплектованность штата офисного персонала. Адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании (менеджеры...

Высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное)- магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или...

Планирование деятельности структурного подразделения и персонала. Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов. Формирование предложений по автоматизации процессов управления персоналом.

Высшее образование (желательно экономическое, психологическое либо техническое). - Опыт успешной организации процесса массового подбора персонала не менее трех лет. -

Организация эффективного процесса отбора кандидатов для массовой должности (операторы кол-центра, монтажники, специалисты технической поддержки, специалисты коммерческой службы). -

Опыт руководства командой 5+ человек (идеально — подбор, рекрутинг, колл-центр, продажи). Умение мотивировать, вдохновлять и обучать коллег.

Управлять командой из 6–7 человек, создавать дружелюбную рабочую атмосферу, помогать коллегам достигать целей. Организовывать и контролировать процесс подбора опытных...

Опыт работы на руководящей должности в HR-отделе (от 3-ех лет). Понимание HR-процессов и опыт решения HR-задач...

Управление HR-блоком и координация работы HR-специалистов (в подчинении 2 сотрудника). Развитие корпоративной культуры и организация корпоративных мероприятий (совместно...

Высшее образование. Опыт работы от 5-ти лет Начальником отдела кадров на производственных предприятиях с ЛЬГОТНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ. Отличное знание ТК...

Контроль ведения КДП в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ (1400 человек). Проведение кадрового аудита. Участие в HR...

Высшее образование. Опыт не менее 2 лет в области организации и управления процессами и структурными подразделениями по подбору и адаптации...

Разработка регламентирующих документов по процессу массового подбора персонала (политик, положений, процедур, инструкций). Развитие базы данных кандидатов и поддержание ее в...

Высшее образование (преимущество - в сфере управления персоналом). Знание методологии и стандартов работы с персоналом. Знание ТК РФ, КДП.

Практическое знание основных направлений HR (подбор и адаптация, кадровое делопроизводства, обучение и развитие, корпоративная культура и внутренние коммуникации). -

Высшее образование в области управления персоналом/психологии/экономики. Опыт работы на руководящих должностях в сфере HR не менее 3 лет.

Организация эффективной системы подбора, адаптации и обучения персонала. Анализ эффективности источников поиска и подбора персонала. Создание и контроль ведения кадрового...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, C&B и др).

Контроль качества выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий по их устранению и предотвращению в будущем. Участие в разработке, внедрении...

Высшее образование в области менеджмента, экономики или психологии. Опыт управления отделом персонала в федеральной розничной сети. Опыт управления массовым подбором...

Организация работы отдела персонала в регионе. Формирование и управление командой HR. Управление процессом привлечения персонала и своевременного закрытия вакансий в...

Высшее образование в области менеджмента, экономики или психологии. Опыт управления отделом персонала в федеральной розничной сети. Опыт управления массовым подбором...

Организация работы отдела персонала в регионе. Формирование и управление командой HR. Управление процессом привлечения персонала и своевременного закрытия вакансий в...

Опыт работы в аналогичных должностях и функционале не менее 3х лет. Предпочтителен опыт работы в розничных сетях с филиальной...

Выстраивание и управление процессами подбора (массовый+ офисный), адаптации, оценки персонала. Внедрение CRM, стандартов работы, автоматизации процессов найма. Разработка и реализация...

Опыт работы на с аналогичным функционалом от 2х лет. Готовность и желание систематизировать процесс отбора и найма персонала.

Планирование, организация и контроль функции подбора персонала в компании. Полный цикл работы от заявки до оффера. Лично занимается подбором персонала...

Опыт работы приветствуется, но не обязателен.

Руководство: производственно-хозяйственная деятельность персоналом. Организация: учета, составление отчетной документации. Проведение инструктажа персонала.