Новосибирск
Высшее образование (управление персоналом). Опыт работы в HR и помощником руководителя от 1-2 лет. Знание трудового законодательства.
HR-направление: Ведение кадрового делопроизводства. Разработка должностных инструкций и регламентов. Организация адаптации новых сотрудников. Участие в разработке системы мотивации персонала.