Опыт в подборе от 1 года (желательно в производственной сфере). Умение "продавать" вакансии — находить подход к сложным кандидатам.
Регистрация соискателей в системе учета. Оценка, сбор и проверка документов соискателя, проведение интервью. Контроль межвахты. Формирование кадрового резерва.