Вакансии в городе Иркутск

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Активная жизненная позиция, высокая работоспособность. Нацеленность на результат и рост финансового благополучия. Грамотная речь и правильное письмо.

Размещение вакансий на работных сайтах, группах. Отработка входящего потока от колл-центра и на работных сайтах. Активный самостоятельный поиск кандидатов...

Опыт работы не менее 3х лет. Опыт работы с иностранными гражданами. Высшее образование (Управление персоналом, психология; ). Владение на уровне...

Массовый подбор сотрудников. Ведение не менее 30 вакансий одновременно. Организация процесса перевахтовки. Решение всех организационных вопросов в HR сфере.

Опыт работы в подборе персонала. Умение работать с большим объемом информации. Высшее образование. Умение работать в программах Word, Excel, 1...

Работа с позициями различного уровня, от линейного персонала до руководителей среднего звена. Взаимодействие с руководителями функциональных подразделений в процессе подбора...

Программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Стаж работы не менее одного года желательно в подборе специалистов, работающих...

Сбор информации о потребностях организации в персонале. Размещение вакансий, проведение собеседований, оценка и отбор персонала. Сбор документов и курирование кандидатов...

Опыт подбора как линейных сотрудников (рабочий персонал), так и ИТР (бухгалтера, инженеры). Хорошие коммуникативные навыки и высокая степень организованности.

Проведение полного цикла подбора и адаптации персонала: от разработки профиля кандидата до заезда сотрудника на объект (покупка билетов, ведение перевахтовки).

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Массовый поиск персонала (используем разные инструменты: специализированные работные сайты, социальные сети и группы, мессенджеры и тд). Телефонные интервью с кандидатами.

Желательно опыт работы в подборе или в активных продажах от 1 года, но рассмотрим кандидатов без опыта. Развитые коммуникативные навыки.

Своевременное закрытие вакансий на участке "Вахта" (строительное направление). Разбор лидов (они есть каждый день), после чего холодный обзвон баз.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Опыт работы в сфере подбора персонала (либо в сфере HR). Навык массового и точечного подбора персонала. Знание эффективных методик подбора...

Оперативный и качественный подбор персонала на вакансии Компании (вахтовый персонал рабочие, ИТР), формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Опыт в данной сфере не менее 2-х лет (опыт перевахтовки приветствуется). Хорошие результаты на предыдущем месте работы.

Выявление потребности в персонале. Размещение вакансий на работных сайтах. Подбор и адаптация персонала. Перевахтовка вахтового персонала (заезд-выезд), штат 200...

Знание пакета прикладных программ Ms Office (Word, Exсel). Хорошие коммуникативные навыки. Желание развиваться в сфере HR. Активная жизненная позиция.

Работать с платформами HH.ru, Зарплата ру и другими источниками (все инструменты предоставим). Выполнять поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. - Умение работать в команде, организованность и...

Массовый подбор менеджеров по продажам - предоставляем базу кандидатов на работны сайтах. - Проведение собеседований, оценка кандидатов. - Взаимодействие с отделами для своевременного...

Грамотная устная и письменная речь. Ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор, привлечение и отбор сотрудников линейного персонала (массовый подбор). Проведение телефонного интервью. Ведение кандидата до трудоустройства. Ведение базы данных.

Высшее или среднее специальное образование. Развитые коммуникативные навыки. Умение держать в фокусе поставленные цели и использование различных инструментов для их...

Вести активный поиск и отбор кандидатов на массовые вакансии региона. Совершать холодные звонки кандидатам, соблюдая установленные нормативы по приглашениям.

Опыт в HR, подборе, продажах или колл-центре. Готовность к активным звонкам (70% рабочего времени). Способность работать в условиях высокой...

Что входит в функционал: Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции: Размещение вакансий на: Job-сайтах. Соцсетях. Специализированных площадках.

Высшее (среднее) профильное образование. Стаж работы по направлению не менее 3-х лет. Опыт работы на аналогичной должности в строительной...

Формирование заявок на: размещение, питание и транспорт для работников на участках, организация встречи и отправления персонала. Контроль прибытия и убытия...

Высшее образование. Опыт работы по подбору производственного персонала в добывающем секторе. Навыки проведения собеседования, оценки кандидатов. Пунктуальность и нацеленность на...

Подбор производственного персонала (до 15 -20 вакансий в работе). Адаптация новых сотрудников в команде. Ведение базы кандидатов в Хантфлоу.

Опыт в подборе персонала от 1 года (внутренний HR или кадровое агентство). - Владение современными методами и инструментами подбора. -

Ведение полного цикла подбора персонала: от заявки до выхода кандидата на работу (офисный и линейный персонал). - Активный поиск кандидатов на...

Участвовать в определении и формировании новых вакансий в соответствии с перспективой развития компании. - Искать и находить новых людей. -