Вакансии в городе Екатеринбург

Высшее профильное образование, приветствуется дополнительное обучение в сфере управления персоналом. Опыт работы HR менеджером в единственном лице от 2-х...

Найм персонала: составление заявок на подбор совместно с руководителями подразделений, размещение вакансий на различных площадках, точечный подбор кандидатов, проведение всех...

Умение работать с аудиторией, грамотная речь. Энергичность и нацеленность на результат. Готовность к командировкам. Опыт работы в ресторанной сфере будет...

Сопровождать и обучать персонал в период адаптации. Проводить тренинги для персонала. Проводить оценку эффективности обучения персонала. Организовывать и проводить оценку...

Опыт в HR сфере от 2 лет. Знание трудового законодательства. Опыт в адаптации и подборе персонала. Активная жизненная позиция.

Подбор персонала (частичный). Оценка потенциальных кандидатов. Адаптация и мотивация персонала. Обучение сотрудников. Развитие корпоративной культуры. Развитие HR бренда.

Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! - Рассмотрим кандидатов с опытом работы в данной сфере. - Ответственность, умение работать самостоятельно. -

Самолет Плюс - это оператор услуг на районе по всей России. В нашем офисе собраны все сервисы для покупки, продажи, аренды...

Опыт работы в подборе персонала от 1 го года, по точечным позициям в компании с развитой системой управления персоналом или...

Подбор и адаптация персонала (проведение собеседований, оценка кандидатов, организация повторных собеседований с руководителями, согласование приема сотрудников на работу, контроль прохождения...

Уверенный пользователь ПК (MS Office). Интерес и желание обучаться и развиваться в сфере HR. Позитивное отношение к людям, доброжелательность.

Массовый подбор персонала (электромонтажники, электрогазосварщики, мастера, инженера, офисные вакансии). Проведение телефонных интервью. Сопровождение и консультирование кандидатов на всех этапах до...

Аналогичный опыт работы закрытия вакансий в Кадровых агентствах, либо опыт внутреннего подбора персонала. Знание всех процессов подбора персонала.

Активный поиск резюме кандидатов согласно требованиям заявки. Размещение актуальных вакансий на работных сайтах, в соц.сетях при необходимости. Проведение предварительных телефонных...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение выстраивать коммуникацию со всеми участниками делового процесса. Можете организовать свою работу и...

Качественное закрытие вакансий (офис и производство) все этапы. Адаптация и обучение сотрудников. Работа с лояльностью и вовлеченностью персонала.

Не менее 3 лет на руководящих позициях (руководитель отдела персонала, руководитель отдела подбора) в крупных сервисных или производственных компаниях.

Бюджетирование затрат на подбор персонала (годовое бюджетирование, контроль исполнения, оптимизация затрат). Формирование инструментов подбора для каждого региона присутствия Филиала.

Опытом работы в HR от 3-х лет (все направления работы, включая КДП и подбор персонала) в должности руководителя отдела...

Формирование коллектива компании под стратегию развития. Формирование политик: найма, адаптации, кадрового мониторинга, обучения и мотивации. Контроль ведения КДП, рекрутинг (в...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы HR-ом в единственном числе в компании (HRG). Знание 1С:ЗУП.

Полный цикл подбора персонала (точечные вакансии). Адаптация (сопровождение сотрудников на испытательном сроке, адаптационные беседы, работа по удержанию персонала).

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Отличное знание трудового законодательства РФ. Отличное знание программы 1С 8.3...

Создание и размещение вакансий на различных job-сайтах, альтернативных ресурсах. Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии (сотрудники производства...

Любишь общаться и искренне интересуешься людьми. Можешь найти общий язык с любым человеком. Спокойно реагируешь на стрессовые ситуации.

Подбирать сотрудников в департамент росзакупа. Знакомить новичков с компанией и командой. Организовывать массовые мероприятия вместе с другими рекрутерами.

Высшее образование: управление персоналом, психология, экономика труда. Опыт работы менеджером по персоналу в производственной компании в единственном лице от 1...

Точечный подбор персонала (руководители, инженеры, проектировщики, специалисты). Организация процесса адаптации и наставничества. Формирование кадрового резерва. Работа с учебными заведениями (организация...

Высшее образование Управление персоналом / Психология. Успешный опыт закрытия вакансий уровня квалифицированные рабочие, специалисты от 1 года. Навыки интервью по компетенциям.

Подбор персонала (квалифицированные рабочие, инженеры, проектировщики, IT, ИТР). Оценка потребности в подборе, снятие заявок, работа с внутренними заказчиками.

Высшее образование. Опыт работы от года в направлении корпоративная культура, внутренние коммуникации в крупных компаниях. Опыт в организации мероприятий с...

Участвовать в составлении плана мероприятий в округе на год. Разрабатывать концепции и программы для стратегических сессий, офисных праздников, спортивных и...

Высшее образование (желательно социально-психологической направленности/ специализация в области управления персоналом) с дополнительным профессиональным образованием в области управления персоналом в...

Разработка планов оценки персонала, обеспечение его реализации, организационного и документационного сопровождения. Проведение анализа результатов оценки персонала, формирование рекомендаций руководству и...

Любишь общаться и искренне интересуешься людьми. Можешь найти общий язык с любым человеком. Спокойно реагируешь на стрессовые ситуации.

Подбирать сотрудников в департамент Росзакупа. Знакомить новичков с компанией и командой. Организовывать массовые мероприятия вместе с другими рекрутерами.

Проведение On-boarding и адаптация сотрудников. Разработка и внедрение системы адаптации и мотивации сотрудников, формирование кадрового резерва. Развитие и поддержание...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Готовность к командировкам 1-2 р\мес (п. Марамзино).

Закрыть текущие вакансии (технический специалист, технолог, менеджеры). Выстроить процесс адаптации новых сотрудников, он-бординг, проведение Welcome -встреч с новыми сотрудниками.