Вакансии в городе Екатеринбург

средне-специальное или высшее образование. - развитые коммуникативные навыки общения и установления контакта с соискателями. - опыт работы в подборе персонала от...

работа на основных Job-сайтах для поиска кандидатов: размещение вакансии, отработка откликов, поиск резюме. - проведение активных мероприятий по работе с...

Имеете Высшее образование, желательно в HR сфере. Имеете опыт работы в подборе персонала и HR-блоках. Умеете работать с первыми...

Взаимодействие с собственниками и руководителями компаний для закрытия их заявок по подбору персонала. Поиск и подбор кандидатов на позиции ТОП...

Желание развиваться в HR-сфере. Хорошо развитые навыки коммуникации, способность найти подход к каждому человеку. Умение быстро вникать в работу...

Активный поиск кандидатов на работных сайтах и обработка входящих откликов (в работе как офисные вакансии различного уровня, так и производственный...

Опытный пользователь MS Office, Internet. Интерес к динамичной работе и умение справляться с большими объемами информации. Активность, высокая самоорганизация.

Полный цикл закрытия вакантных позиций. Поиск, отбор и оценка резюме. Проведение телефонного интервью с кандидатами. Самостоятельное ведение проектов.

Готовы рассмотреть кандидатов с опытом управления персоналом от 1 года. Системное мышление. Ответственность. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Поиск и подбор промо - персонала. Проведение собеседований. Введение в должность промоутеров/контролёров. Составление и ведение графика рабочего времени промоутеров.

Уверенный пользователь ПК. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная). Высокая степень ответственности за конечный результат работы. Готовность к интенсивной...

Самостоятельный массовый подбор персонала (мастера по ремонту, офисные позиции: операторы, менеджеры, руководители техотделов). Размещение вакансий, поиск новых источников привлечения кандидатов.

Грамотная устная и письменная речь. - Развитые коммуникативные навыки, желание много общаться и интерес к людям, умение -находить общий язык с...

Найм и оценка персонала. - Проведение Welcome тренингов (знакомство сотрудников с компанией и первоначальный ввод в должности). - Ведение и подписание договоров...

Опыт не обязателен, всему научим. Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность. К деталям. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться.

Обзвон потенциальных кандидатов. Занесение кандидатов в информационную базу.

Высшее образование. Опыт работы подбора инженерно-технического персонала от 1 года.

Размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах, в соц.сетях, телеграм-каналах и прочих СМИ. Своевременный подбор и закрытие вакансий компании.

Законченное образование. Опыт подбора персонала и проведения собеседований (желателен опыт работы в проектной, строительной, инжиниринговой компании). Общее понимание процессов отдела...

Активный поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакантные позиции разных направлений - архитекторы, конструкторы, инженеры-проектировщики и др.. Проведение телефонных интервью.

Высшее / среднее профессиональное образование (гуманитарное). ​Грамотная устная и письменная речь. Владение технологией массового подбора, опыт поиска иностранных граждан - будет преимуществом.

Ежедневные задачи: Взаимодействие с внутренним заказчиком. ​Поиск кандидатов на открытые рабочие вакансии. ​Проведение первичного собеседования. Презентация производства кандидатам на собеседовании. ​

Умение хорошо общаться. Умение продать вакансию. Желание развиваться в сфере управления персоналом. Аналитические способности и ответственность. Уверенный пользователь ПК.

Размещение и обновление вакансий. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Приглашение на собеседования в офисе. Ведение базы кандидатов и сотрудников. Отчетность.

Освоить современные источники создания потока кандидатов. Наработать или развить профессиональные навыки успешного рекрутера. Научиться профессии у успешного HR специалиста, наставничество.

Размещение и обновление вакансий. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Организация собеседования в офисе. Ведение базы кандидатов и сотрудников. Отчетность.

Энергичность, позитив, открытость в общении с людьми. Опыт работы в подборе персонала от 1 года и желание развиваться в сфере...

Формирование профиля должности с внутренним заказчиком. Публикация вакансий на работных сайтах (HH, Авито, Зарплата.ру, таргет, газеты, радио, группы ВК, Одноклассники...

Энергичные и с позитивным мышлением. Опыт работы в сфере продаж приветствуется. Опыт в подборе желателен, но необязателен. Желание обучаться и...

Звонки для привлечения кандидатов, а также работа с откликами и реферальным каналом. Организация и проведение собеседований. Согласование финальных кандидатов с...

Высшее образование (желательно управление персоналом). Опыт в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы в кадровом агентстве будет являться преимуществом.

Осуществление полного цикла подбора персонала (отбор резюме, проведение телефонных, скайп, очных интервью, взаимодействие с заказчиком, прямой поиск). Оперативное и качественное...

Образование-среднее профессиональное, высшее. Опыт работы по направлению от 2-х лет. Грамотная устная и письменная речь.

Вести активный самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии производственного предприятия различного уровня. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Успешный опыт работы в подборе персонала. Самостоятельность в работе, умение доводить начатое до логического конца. Коммуникабельность, открытость к новым процессам...

Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка/актуализация регламентов, стандартов работы, должностных и рабочих инструкций. Участие в развитии корпоративной культуры.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Умение работать в команде. Ответственный подход к поставленным задачам.

Полный цикл ведения вакансий (от создания заявки до выхода кандидата на работу). Работа с входящими откликами, а так же холодные...

Обладаешь аналитическим мышлением и способен быстро принимать решения в неоднозначных ситуациях.

Организация процесса поиска и подбора персонала. - Анализ требований вакансий и составление профессиональных профилей, цепляющих вакансий. - Активный поиск кандидатов на массовые...