Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт работы в сфере продажи корпусной мебели. Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office, PowerPoint, Word, Excel). Высокий уровень коммуникабельности, способность...

Организация эффективной работы мебельного салона, включая планирование деятельности, оперативную координацию процессов и мониторинг состояния оборудования. Управление командой персонала численностью до...

Требования: Опыт ведения всех участков КДП от 2 лет. Отличное знание 1С:ЗУП. Опыт массового подбора персонала (рабочие, ИТР...

Ведение КДП в полном объеме в единственном лице. Автоматизация КДП, доработка 1С, формирование ТЗ. Поиск персонала. Работа с иностранными...

Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности. Опыт организации процесса подбора и адаптации персонала (внедрение инструментов, написание регламентов...

Управление HR-отделом (подбор команды, распределение ресурсов, обучение сотрудников). Обеспечение эффективного процесса найма (поиск, подбор и оценка персонала).

Экспертный рекрутинг: Знание всех современных техник и инструментов. Понимание рынка девелопмента: Знание ключевых игроков. Коммуникативные навыки: Умение строить отношения с...

Поиск талантов: Искать лучших специалистов, используя современные инструменты и платформы. Оценка компетенций: Проводить экспертные интервью, применять инновационные методы оценки (тесты...

Опыт в сфере НR от 3-х лет с любым функционалом. Высшее образование. Успешный опыт подбора персонала, готовность 50% рабочего...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Самостоятельное управление и реализация НR-процессов по стандартам компании.

опыт в найме. - опыт работы личным помощником.

Помогать руководителю в найме персонала. - Обеспечивать прохождение персоналом стажировок. - Следить за обеспечением рабочих мест и офиса всем необходимым. -

Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 3 лет. Умение работать в формате многозадачности, умение быстро принимать...

Подбор персонала: Методологическая поддержка, обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение...

Опыт работы на позициях руководителя в HR направлении или HR в единственном числе, преимущественно сферы кейтеринг, продуктовый ритейл, фастфуд.

Реализация HR процессов совместно с командой Директоров филиалов в партнерстве с Операционным директором с целью достижения целей бизнеса на вверенной...

Высшее образование (экономика, управление персоналом). Знание тенденций и методов в сфере компенсации и льгот. Навыки бюджетирования затрат на персонал, формирования...

Взаимодействие с предприятиями дивизиона, ведение текущих вопросов по ФОТ, численности, социальным программам, формирование бизнес плана, анализ отклонений план/факт, методическое...

Высшее образование (желательно: экономическое, социологическое, управление персоналом). Опыт работы от 2 лет в роли HR BP в компаниях с численностью...

Обеспечивать поддержку функции в достижении бизнес-целей. Контролировать и оценивать эффективность процесса подбора и адаптации персонала. Разрабатывать и внедрять HR...

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от 3-х лет на добывающем (ПГР), промышленном, строительном предприятии, на руководящей должности...

Организация подбора и адаптации персонала (вахтовый персонал - рабочие и ИТР, специалисты и руководители). Организация обучения и развития персонала.

Высшее образование в области управления персоналом / психологии / менеджмента. Опыт в роли лидера функции подбора от 5 лет. Опыт выстраивания системы...

Осуществлять стратегическое планирование потребности персонала. Управлять коллективом отдела подбора и адаптации персонала (подбор команды, распределение ресурсов, обучение сотрудников).

Высшее образование, опыт работы специалистом по кадрам. Отличное знание трудового законодательства. Практические знания основных участков КПД. Знание 1С ЗУП...

Разработка локальный нормативных актов. Ведение воинского учета (бронирование). Подбор персонала.

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 5 лет. Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля" или...

Управление отделом персонала (3 человека). Реализация задач по управлению персоналом (от 85 сотрудников). Организация системы качественного подбора. Управление системой адаптации...