Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт 2–3 года в роли рекрутера, HR Generalist или менеджера по персоналу. Уверенно ведёшь полный цикл подбора (особенно если...

Закрывать вакансии от А до Я. Подбор линейных сотрудников розничных ТТ и офисных специалистов и руководителей. Формирование профиля, размещение вакансии...

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, менеджмент, юриспруденция, экономика труда, психология). Аналитический, стратегический склад ума, релевантный опыт руководящей работы на производственном...

Основные текущие задачи - непосредственный рекрутинг на вакансии всех уровней (до семи вакансий) плюс квалифицированное кадровое делопроизводство (150 человек), включая воинский...

Опыт работы Руководителем отдела персонала или на аналогичной позиции от 2 лет, желательно в производственной или инженерной компании. —

Отрасль: Производство систем электроснабжения (КРУ, НКУ до 6300 А), блочно-модульных зданий, БКТП, насосных станций. — Организация подбора персонала по всем...

Умение проводить аналитику рынка труда и зарплат. Владение методиками оценки персонала. Умение составления профиля вакансии. Владение методиками подбора персонала.

Работа в CRM (Мегаплан или E-Staff). Работали с техническим персоналом.

1. Опыт работы не менее 3 лет. 2. Опыт проведения кадрового аудита, разработки ЛНА. 3. Опыт подбора и прямого поиска...

Управление отделом персонала. Курирование КДП в полном объеме. Самостоятельная сдача отчетности СЗВ-М, СЗВ-стаж (ежемесячно). Подбор и адаптация персонала...

Опыт в подборе персонала и руководстве. Обязательный опыт массового подбора (водители, рабочие специальности). Понимание HR-воронок и метрик подбора.

Управлять отделом подбора: ставить задачи, контролировать выполнение, обучать и развивать команду. Организовывать и масштабировать массовый подбор (водители, механики, диспетчеры и...

Опыт работы в подборе от 3 лет (сфера строительства и подбор на вахту как преимущество). Знание актуальных методик оценки кандидатов...

Организация и контроль процесса подбора в компании (массовый и индивидуальный). Оптимизация процесса подбора с целью обеспечение выполнения плановых показателей.

Знание Трудового законодательства и ФЗ в области трудового права. Опыт работы на аналогичных должностях. Навыки оценки и развития компетенций на...

Руководство отделом персонала. Управление эффективностью HR-процессов. Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям. Контроль за ведением...

Опыт работы руководителем отдела обучения/менеджером по обучению обязателен. Опыт администрирования учебных платформ. Опыт создания образовательных курсов, тестовых заданий, презентаций.

Задача Учебного центра – обеспечивать необходимый уровень знаний и квалификации сотрудников, которые взаимодействуют с жителями (очно, по телефону, в переписке).

Каким должен быть твой опыт? Опыт в роли HRBP для отдела IT/разработки от 2 лет. Опыт работы с техническими...

Анализировать данные HR-аналитики и внедрять улучшения. Собирать и подсчитывать метрики успешности сотрудников. Разрабатывать и поддерживать HR-стратегию.

Каким должен быть твой опыт? Опыт в роли HRBP для отдела коммерции/продаж от 2 лет. Умение выстраивать партнёрские отношения...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Определять потребности в обучении и планировать развитие совместно с отделом обучения. Анализировать текучесть кадров...

У Вас есть опыт управления по указанным направления. - Желание развиваться в крупной федеральной компании.

Оперативное принятие решений по кандидатам;. -Контроль комплектности, текучести и расходов на персонал в зоне ответственности. -Проекты по управлению персоналом (в...

Образование высшее. Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3. Опыт работы в области кадрового...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, ведение ТК, личных карточек, оформление трудовых договоров, доп. соглашений, сдача отчетности).

Опыт работы на должности ведущего специалиста по кадрам или аналогичной должности не менее 3 лет. Наличие высшего профессионального, профильного образования.

Организация подбора персонала: поиск кандидатов, формирование плана набора персонала, анализ рынка труда, создание и сопровождение системы адаптации новых сотрудников.

Высшее образование (желательно: экономическое, управление персоналом). Опыт работы от 2 лет в роли HR BP в компаниях финансового сектора с...

Обеспечивать поддержку функции в достижении бизнес-целей. Контролировать и оценивать эффективность процесса подбора и адаптации персонала. Разрабатывать и внедрять HR...

Релевантный опыт работы в отделе персонала, в роли руководителя отдела персонала (опыт работы на производстве будет преимуществом). Опыт системной работы...

Формирование и управление HR-процессами: адаптация, оценка, развитие, подбор и удержание персонала. Управление HR-отделом. Контроль бюджета и расходов блока...

Опыт работы руководителем отдела персонала, HRВР, HRG, ведущим менеджером по персоналу от 3-х лет, желательно в направлении логистики, розничной...

Обеспечение укомплектованности 5 распределительных центров (в Екатеринбурге и регионах, общая численность 2 000 - 2 500 человек). Организация притока кандидатов путем...

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от 3-х лет приветствуется на строительном предприятии, на руководящей должности не менее...

Работа по развитию персонала. Формирование бюджет расходов на персонал, контроль его исполнения. Формирование отчетности по управлению персоналом. Работа с кадровым...

Законченное высшее образование по направлению управление персоналом/менеджмент или по гуманитарному профилю. Знание русского языка на свободном уровне.

Организация работы группы подбора персонала, распределение задач между сотрудниками и контроль их выполнения. Контроль качества и сроков подбора персонала.