Руководитель отдела массового найма

О компании: «Автобус1» — первая федеральная автобусная компания, работающая на рынке пассажирских перевозок с 2008 года. Мы обеспечиваем доставку сотрудников на работу и с работы, организуем логистику для крупных компаний и обслуживаем городские мероприятия по всей России.
Сейчас мы ищем сильного руководителя отдела массового найма, который выстроит стабильную систему массового подбора и возьмёт на себя полный результат.

🎯 Ваша ключевая задача

Сформировать и управлять эффективным отделом подбора, который вовремя и качественно закрывает потребность бизнеса в персонале, в первую очередь — водителях и линейных сотрудниках.
Не «процесс ради процесса», а конкретные цифры и результат.

🔥 Почему эта роль интересна

• Реальное влияние на бизнес — от вашей работы зависит бесперебойная работа транспорта

• Свобода в построении процессов — можно и нужно улучшать, автоматизировать, менять

• Управленческая позиция — команда рекрутеров в подчинении

• Понятные KPI и прозрачная оценка результата

• Поддержка руководства и возможность расти дальше

💼 Условия

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня

• Испытательный срок — 3 месяца

• Работа в комфортном офисе (Восточная, 68) с собственной парковкой

• Доход: 70 000 – 90 000 ₽ и выше в зависимости от результата

🛠 Что предстоит делать

• Управлять отделом подбора: ставить задачи, контролировать выполнение, обучать и развивать команду

• Организовывать и масштабировать массовый подбор (водители, механики, диспетчеры и др.)

• Оптимизировать воронку найма

• Анализировать источники найма и их эффективность

• Лично закрывать ключевые и сложные вакансии

• Взаимодействовать с руководителями подразделений

• Контролировать адаптацию новых сотрудников

• Вести аналитику, отчетность, предлагать улучшения процессов

👤 Кого мы ищем

Вы нам подойдёте, если у вас есть:

• Опыт в подборе персонала и руководстве

• Обязательный опыт массового подбора (водители, рабочие специальности)

• Понимание HR-воронок и метрик подбора

• Опыт работы с ATS / CRM / Excel

• Базовое знание трудового законодательства

Будет плюсом:

• Опыт в АТП, логистике или производстве

• Опыт автоматизации HR-процессов

💡 Нам важно, чтобы вы были

• Системным и ориентированным на результат

• Стрессоустойчивым и ответственным

• Лидером, который умеет вести команду

• Проактивным и самостоятельным в решениях

Если вы хотите строить систему, управлять командой и видеть реальный результат своей работы — будем рады знакомству!