Вакансии в городе Екатеринбург

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки ведения найма в fast-paced среде (e-commerce, digital, агентства — плюс).

Составление и публикация вакансий (в т.ч. на hh, Авито, Telegram и др.). Проведение первичных собеседований, фильтрация кандидатов.

Уже выстраивал HR-функцию в ритейле или аналогичной сфере с высоким числом локаций и линейного персонала. Может работать руками и...

Выстроить стабильный HR-контур: подбор, адаптация, обучение, удержание, текучесть, вовлеченность. Включиться в антикризисную повестку: локализовать и решить кадровые проблемы на...

Опыт в подборе и адаптации агентов или менеджеров по продажам в В2В от 1 года. Инициативность и умение...

Искать и привлекать агентов (не массово, а точно и профессионально). Проводить интервью, сопровождать адаптацию. Курировать обучение и развитие команды.

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Высшее образование в сфере управления персоналом/ экономики и управления предприятием/ экономики и управления персоналом/ экономики труда. Уверенный пользователь ПК, Microsoft...

Разрабатывать, согласовывать и утверждать в установленном порядке должностные инструкции на работников предприятия. Разрабатывать, согласовывать и утверждать в установленном порядке положения...

Опыт от 2 лет в HR: подбор, адаптация, процессы, внутренняя коммуникация. Уверенное владение Excel/BI, знание iSpring, Bitrix24, SABY.

Полный цикл подбора через E-Staff Recruiter: заявки, воронка, офферы. Сопровождение адаптации: онбординг в Bitrix24/ iSpring, метрики в BI.

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. Желание развиваться в HR-сфере. Любить людей — просто так, потому...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до закрытия вакансии). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников: вводные инструктажи, сопровождение...

Опыт в сфере HR или сфере продаж (от 3 лет). Понимание работы и управления бизнес-процессами. Знание основных HR-метрик...

Управление командой рекрутеров, развитие сотрудников и их мотивация. Работа с показателями закрепляемости и текучести специалистов. Интеграция с отделом продаж.

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом). Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала» от 1 года или «Менеджер по...

Осуществление полного цикла подбора персонала (отбор резюме, проведение телефонных-, скайп-, очных интервью, прямой поиск). Оперативное и качественное закрытие вакансий.

У вас есть навык общения (вы умеете вызвать желание продолжить общаться). - У вас есть желание помогать другим сотрудникам разобраться, как...

Рабочие задачи: 1. Подбор персонала: - закрытие вакансий компании высокоэффективными сотрудниками. 2. Адаптация и обучение: - обучение, инструктаж и постановка на должность...

Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала в подразделениях с численностью от 100 человек. Успешный опыт разработки и...

Организовывать HR-процессы в своих подразделениях: подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, развитие, увольнение. Анализировать и оптимизировать процессы. Запускать HR-проекты...

Высшее образование. Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Опыт работы в образовательной организации (желательно). Отличное знание программы 1С...

Организация процедуры конкурса для педагогических работников. Обеспечение реализации наградной деятельности. Анализ документов, представленных структурными подразделениями для награждения работника на соответствие...

У Вас активная жизненная позиция, вы вовлечены в то, что делаете. Вы уже работали менеджером по персоналу/ подбору персонала от...

Размещать информации о вакансиях на разных ресурсах. Вести CRM-систему e-staff. Подбирать специалистов офиса и линейного персонала, в т...

Поиск и подбор персонала , опыт владения методами и инструментами для поиска сотрудников на различные вакансии. Знание ТК РФ.

Работа с кандидатами: , обработка откликов, проведение телефонных и личных собеседований. Кадровое делопроизводство в полном объёме, формирование личных дел, ведение трудовых...

Высшее образование (желательно). Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Знание кадрового законодательства, 1 С.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, отпуска и увольнения работников, табелирование рабочего времени, оформление всех видов кадровых приказов).

Высшее образование, среднее образование. Желание и умение работать с людьми. Хорошие коммуникативные навыки. Высокая работоспособность, стрессоустойчивость. Готовность работать в режиме...

Массовый и точечный подбор персонала. Проведение телефонных интервью. Сопровождение и консультирование кандидатов на всех этапах сотрудничества и до трудоустройства в...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание различных методов подбора и оценки персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в...

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу. Поиск и отбор кандидатов через...

Есть желание учиться. Если вы честны.

Проведение собеседований. Отбор кандидатов в соответствии с требованиями и ценностями компании. Сопровождение кандидатов на всех этапах до момента принятия в...

подбор персонала на открытые вакансии, опыт найма продажников и IT будет плюс. Опыт и знания, которые нам нужны: -успешный опыт...

анализ существующих источников, инструментов подбора персонала с целью повышения качества и скорости закрытия вакансий. -оценка кандидатов. -формирование положительного имиджа компании...

Личные качества: Общительность и открытость. Энергичность и позитивный настрой. Ответственность в выполнении задач. Готовность к обучению. Умение работать в команде.

Участвовать в процессе подбора на вакансии компании. Проводить собеседования с кандидатами. Организовывать и проводить обучение новых сотрудников. Помогать в адаптации...