Вакансии в городе Екатеринбург

Любишь людей и умеешь управлять командой , ты гибкий и адаптивный к изменениям специалист. Имеешь опыт работы в роли HRD/HRBP...

Разработать и реализовать HR-стратегию под бизнес-цели компании. Выстроить и оптимально управлять HR-процессами: найм, адаптация, оценка, развитие персонала...

3–5 лет опыта в HR, с фокусом на рекрутинг, адаптацию, вовлечённость. - Опыт работы в средних или крупных компаниях (предпочтительно...

Полный цикл подбора персонала на ключевые и массовые позиции: от брифа до предложения оффера. Выстраивание системной адаптации сотрудников и повышение...

1. Опыт: - Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. - Опыт формирования организационной структуры и системы найма и...

3. Разработка и внедрение систем: - Информированность о различных формах занятости. 5. Обеспечение преемственности: 1. Оптимизация и формирование организационной структуры компании.

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Знание трудового законодательства.

Реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено).

Высшее образование по профилю (юриспруденция, управление персоналом). - Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности. -Знание ТК РФ. -

Организация и контроль деятельности отдела персонала (в подчинении 2 человека). -Ведение штатного расписания и штатной расстановки, внесение изменений. -

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях. Опыт работы на руководящей должности в HR не менее...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях компании.

Твой Опыт работы в HR от 3-5 лет, с фокусом на массовый подбор персонала и обучение. * У тебя глубокое...

Организация и управление процессами массового подбора персонала. * Поиск, привлечение и закрытие вакансий ключевых сотрудников. * Активное использование современных инструментов и методик...

Работаем на рынке информационных технологий уже почти 20 лет!!!

Наши клиенты – руководители предприятий и отделов, ответственные за развитие автоматизации процессов организации. Наша миссия - помощь в выборе оптимальных ИТ-решений...

Наличие высшего образования. Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения). Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из...

Участиве в разработке мотивационных схем для всех должностей (KPI). Контроль процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка), аналитика уровней...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности. Опыт рекрутинга всех типов вакансий (наличие реальных кейсов).

Подбор ключевых сотрудников. Формирование кадрового резерва компании на внешнем ресурсе. Наблюдение и оценка за внешними кандидатами с точки зрения результативности...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам бизнеса. Разработка программ обучения и развития персонала, включая карьерное планирование и...

Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.

Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности. Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).

ёмкостное оборудование для предприятий нефтедобывающей, химической, строительной, пищевой и других отраслей. Образование высшее (профильное) или средне-специальное. Опыт работы в...

нестандартные металлоконструкции любой сложности. Премиальные выплаты за оптимизацию процессов, введенных в работу рациональных предложений и т.п. Поиск и подбор...

Опыт работы в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса года. Умение видеть таланты и находить общий язык с людьми.

Управление HR отделом. Разрабатывать систему мотивации и стимулирование персонала. Развивать корпоративную культуру и HR бренд производства. Обучать и развивать персонал.