Вакансии в городе Екатеринбург

высшее образование, желательно доп. образование в сфере HR. - опыт работы HR в единственном лице от 3-х лет. -

разрабатывать и обновлять бизнес-процессы, ЛНА, регламенты, должностные инструкции. - вести найм персонала (в среднем 10% от всего рабочего времени). -

Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет, желательно в международных или девелоперских компаниях. Глубокое понимание современных HR...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Эффективный подбор и адаптация сотрудников, развитие системы оценки и удержания талантов. Разработка и внедрение...

Умение внедрять современные технологии и инструменты. Отличные коммуникативные способности и аналитическое мышление. Приветствуются глубокие знания современных технологий и методов оптимизации...

Создание и реализация стратегии развития HR-функций. Развитие корпоративных ценностей и вовлечение сотрудников. Организация образовательного процесса и внедрение цифровых платформ...

Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет. Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях. Высшее образование в области управления...

Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.

Позитивного и энергичного лидера: Человека, который будет лицом компании, вдохновлять и заряжать энергией окружающих. Стратега с креативным подходом: Способного разрабатывать...

Проектирование. Поставка оборудования. Производство НКУ, КТП, КРУ и КСО. Автоматизация производства. Монтажные и пусконаладочные работы. Проектирование и монтаж систем вентиляции...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет — в роли руководителя HR-службы.

Структурировать процессы. Отстаивать позицию HR на уровне руководства. Выстраивать результативную команду. Внедрять управленческую культуру нового поколения. Провести аудит HR-функции...

Компания-лидер в своей отрасли с сильным ТОП менеджментом, четкой стратегией и ориентацией на беспрерывное развитие. - Опыт работы в должности...

Директор по персоналу (производство, численность 300+). Разработка и внедрение бизнес-процессов: - Модели компетенций. -Рекрутмент и технологии оценки. -Адаптация. -

Будет Вашим преимуществом: Опыт работы в аналогичной должности. Высшее образование.

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Будет Вашим преимуществом: Опыт работы в аналогичной должности. Высшее образование.

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...

Hard skills. 1. Опыт HRD, HRBP, организационного консультанта от 3 лет, где в зоне ответственности было: 2. Глубокое понимание HR...

Мы усиливаем команду экспертов, которые сопровождают компании в создании эффективных систем управления. Роль предполагает работу с собственниками и руководителями, глубокую...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, маркетинга или смежных областях. Опыт работы в HR-маркетинге, бренд-менеджменте, PR или...

Разработка и реализация стратегии развития HR-бренда. Формирование и поддержание позитивного имиджа работодателя на рынке. Анализ рынка труда, конкурентов и...