Вакансии в городе Екатеринбург

Высшее образование. Опыт в массовом подборе обязателен. Знание ТК РФ. Умение выстраивать эффективную коммуникацию.

Анализировать рынок труда, потребности целевой аудитории, активность кандидатов, оценивать результативность рекламных кампаний. Формировать планы комплектования, анализировать потребность в кадрах.

Высшее образование (юриспруденция, трудовое право). Опыт работы в кадровом делопроизводстве или HR-методологии от 3 лет. Экспертное знание Трудового кодекса...

Разработка, внедрение и совершенствование методологии кадрового делопроизводства в компании. Проведение аудита действующих локальных нормативных актов (ЛНА), анализ их соответствия законодательству...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Образование профильное высшее или системные курсы повышения квалификации по управлению персоналом. Опыт системной работы в выстраивании и управлении HR-процессами...

Разработать HR-стратегию и составить план действий для реализации бизнес-стратегии компании. Управлять HR-процессами: найма, адаптации, оценки и развития...

Имеете успешный опыт управления массовым подбором от 3-х лет. Умеете управлять воронкой найма, анализировать текучесть и метрики.

Компания ГудФуд — производственная группа (готовая кулинария). В структуре —четыре филиала в регионах. Управлять массовым подбором: до 30 вакансий у каждого...

Аналогичный опыт в сфере жилищного строительства (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании.

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса.

Опыт работы в подборе персонала (желательно в торговых компаниях). Желателен опыт руководства и наставничества. Умение выстроить коммуникации. Самостоятельность и ответственность.

Управление группой по подбору персонала (от 4х человек), обучение и развитие рекрутеров. Обеспечение непрерывного поиска и подбора персонала (география...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

Ведение КПД – для данной должности не предполагается. Опыт работы в массовом подборе (от 300 вакансий в месяц). Опыт подбора персонала...

Подбор персонала: Управление персоналом (в подчинении 5-6 сотрудников). Организация массового подбора линейного складского персонала. Обеспечение выполнения плановых показателей по...

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь. Опыт управления командой подбора от 3 лет, в подчинении от 3 человек. Опыт построения и...

В настоящий момент мы в поиске Руководителя проекта по подбору персонала. Должностные обязанности: Организация эффективной работы отдела по подбору персонала.

Релевантный опыт работы в отделе персонала, в роли руководителя отдела персонала (опыт работы на производстве будет преимуществом). Опыт системной работы...

Формирование и управление HR-процессами: адаптация, оценка, развитие, подбор и удержание персонала. Управление HR-отделом. Контроль бюджета и расходов блока...

Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 3-х лет, опыт дистанционного подбора. Умение выстраивать партнерскую...

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (7 человек). Ведение процесса подбора в компании - все участки подбора(массовый и точечный)- обеспечение...

Профильное высшее образование (психология, экономика, менеджмент, юриспруденция). Успешный опыт работы в подборе персонала, адаптации сотрудников и администрировании HR-процессов минимум...

Полноценный подбор персонала: самостоятельный поиск и привлечение опытных специалистов для производственных участков, агрономической службы, инженерно-технических служб и административного аппарата.