Вакансии в городе Екатеринбург

Работают в режиме многозадачности. Ориентированы на достижение сверх-результата.

Поиск и подбор персонала на интересные позиции (АУП-персонал, руководители отдела продаж, руководители направлений). Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Имеет опыт работы HR от 1 года. Знает основы технологии оценки, развития, подбора персонала. Продвинутый пользователь ПК, Excel, Word,1...

Организацию процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала розничной сети и офиса. Формирование кадрового резерва. Организацию обучения сотрудников, реализацию...

Не менее 3 лет на руководящих позициях (руководитель отдела персонала, руководитель отдела подбора) в крупных сервисных или производственных компаниях.

Бюджетирование затрат на подбор персонала (годовое бюджетирование, контроль исполнения, оптимизация затрат). Формирование инструментов подбора для каждого региона присутствия Филиала.

Аналитические способности. Системный подход к решению задач. Внимательность, ответственность. Желание развиваться.

Массовый подбор, работа с входящей базой (помощь в первичном отборе HR менеджеру). Подбор персонала (первичный отбор, приглашение на собеседование).

Опыт эффективной работы в выстраивании и развитии HR-процессов в компании. Высокий уровень технологичности, инноваций в системе рекрутинга.

Развитие действующего HR-отдела, управление коллективом: менеджер по кадровому делопроизводству, менеджер по рекрутингу, менеджер по адаптации и обучению персонала, офис...

Опыт в подборе персонала, опыт дистанционного подбора будет преимуществом. Опыт владение различными техниками подбора: рекрутинг, прямой поиск, хэдхантинг, массовый подбор.

Подбор персонала, комплектование штата: удаленный подбор (телефонные интервью). Поиск и определение наиболее эффективных каналов размещения вакансий. Сопровождение адаптации сотрудников, оценки...

Понимаете, что такое воронка, конверсия из этапа в этап и умеете анализировать эту информацию.

Вести позиции менеджеров по продажам (преимущественно) и бэк-офиса в разных городах присутствия: от снятия заявки до выхода кандидата на...

ёмкостное оборудование для предприятий нефтедобывающей, химической, строительной, пищевой и других отраслей. Умение работать с различными актуальными источниками подбора персонала.

нестандартные металлоконструкции любой сложности. Ведение полного цикла найма по вакансиям в работе (офисные сотрудники, ИТР, рабочие) от получения заявки до...

Навыки релевантные требованиям. Отличные знания ТК РФ, опыт самостоятельного ведения КДП. Навык работы с программным обеспечением: E-Staff рекрутер.

Подбор и адаптация персонала. Оценка, обучение (организация внутреннего и внешнего обучения) и развитие персонала. Поддержка и укрепление корпоративной культуры; Исследование...

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы персонала.

Нам нужен специалист с пониманием современного рекрутинга, кадрового делопроизводства способный создать и выполнять HR стратегию компании. Что нужно уметь: Для...

Что будет нужно делать: Формировать HR бренд типографии, в том числе в других регионах. Ввести систему оценки персонала.

Опытом работы в HR от 3-х лет (все направления работы, включая КДП и подбор персонала) в должности руководителя отдела...

Формирование коллектива компании под стратегию развития. Формирование политик: найма, адаптации, кадрового мониторинга, обучения и мотивации. Контроль ведения КДП, рекрутинг (в...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Отличное знание трудового законодательства РФ. Отличное знание программы 1С 8.3...

Создание и размещение вакансий на различных job-сайтах, альтернативных ресурсах. Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии (сотрудники производства...

Профильное образование (управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в должности HR от 1 года. Уметь анализировать большие объемы информации, работать...

Разработка и внедрение моделей компетенций. Развитие HR-бренда (внутреннего и внешнего). Адаптация новых сотрудников, он-бординг, проведение Welcome-встреч с...

Эмпатию и умение находить общий язык с людьми, поскольку каждый сотрудник — часть большой миссии. Возможно БЕЗ опыта, но с большим...

Любишь общаться и искренне интересуешься людьми. Можешь найти общий язык с любым человеком. Спокойно реагируешь на стрессовые ситуации.

Подбирать сотрудников в департамент росзакупа. Знакомить новичков с компанией и командой. Организовывать массовые мероприятия вместе с другими рекрутерами.

Опыт подбора и адаптации персонала. Знание кадровой работы. Коммуникабельность. Обучаемость и желание обучаться. Энергичность, ответственность.

Поиск персонала (работа с откликами, холодные звонки). Проведение собеседований очных, телефонных интервью. Адаптация персонала. Внутренний документооборот. Обработка входящих заявок.

Успешный практический опыт работы по специальности не менее 1 года. Ответственность, внимательность, самостоятельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск и подбор персонала с использованием различных источников поиска. Проведение телефонных, онлайн и личных интервью. Оценка профессиональных и личностных...

Огромное желание развиваться в сфере HR. Гибкость и быстрая реакция на изменения. Высокий уровень самоорганизации и активная жизненная позиция.

Подбор персонала. Размещение вакансий на различных сайтах и в соц. сетях. Поиск подходящих кандидатов на различных платформах. Отслеживание и поиск...

Опыт работы от 1 года. Навыки поиска и подбора узких специалистов. Наличие ноутбука или ПК с камерой хорошего качества.

Проведение телефонных и zoom-конференций. Сопровождение соискателя на всех этапах подбора и адаптации. Предоставления отчетности. Навык работы с большим количеством...