Вакансии в городе Екатеринбург

Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется). Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях...

Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников. Инициирует улучшение HR-процессов...

Глубокое знание законодательства и методологии в области кадрового учета, расчета оплаты труда, компенсаций, резервов отпусков, НДФЛ, страховых взносов. ∙

Организация и оптимизация бизнес-процессов расчета оплаты труда (штат 10.000 чел.), НДФЛ, страховых взносов, составления отчетности (1300+ ОСП...

Имеешь опыт работы HR в торгово-производственных компаниях. Имеешь высшее профильное образование управление персоналом. Имеешь владение техниками и инструментами подбора...

Заряжать позитивом коллектив, участвовать в жизни компании. Мотивировать сотрудников на эффективную работу. Ведение полного цикла процесса подбора персонала.

Высшее образование. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет с численностью компании от 300 сотрудников. Опыт построения и...

Организация работы службы персонала и отдела охраны труда (в подчинении 10 специалистов). Планирование численности и штата, организация подбора персонала (ИТР...

Законченное профильное высшее образование и/или курсы профессиональной переподготовки. Опыт и достижения в обозначенных задачах. Проактивность, инициативность, коммуникабельность и поддержка...

Разработка Кадровой политики организации и её реализация. Координация процессов подбора, расстановки персонала (формирования кадрового резерва), планирования обучения и развития персонала.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. Опыт подбора персонала на различные позиции (торговый персонал...

Выстроить систему найма персонала. Осуществлять разработку и оптимизацию бизнес-процессов, стандартов, регламентов, входящих в зону ответственности HR. Провести аудит кадрового...

Ваш опыт в должности HR-директора / HR-бизнес-партнера / HR-generalis - от 3х лет. Знаете и умеете применять различные...

Искать и подбирать персонал. Участвовать в адаптации новичков. Использовать различные источники и инструменты поиска, в том числе переманивание.

Оконченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 2-х лет...

Вас ждет множество интересных задач в сфере работы с персоналом: Формирование корпоративной культуры на основе ценностей компании. Развитие HR бренда.

Опыт работы от 5 лет и более (в должности HR - директора / руководителя HR - отдела/HR-generalist). Наличие высшего высшего образования...

Организация эффективного процесса найма сотрудников: от описания профиля вакансии, до организации и проведения результативной адаптации в компании. Организация внутренних и...

Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, экономики. Опыт работы руководителем отдела персонала не менее 3-х лет численностью...

Планирование, организация и контроль подбора персонала по компании. Оценка персонала, предложения по обучению и развитию сотрудников, организация процесса.

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Обязателен опыт работы в области управления...

Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие): HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ...

Высшее образование. Опыт от 3 лет на руководящих должностях в управлении персоналом в федеральных компаниях (кадры, обучение, подбор).

Формирование плана численности и штатного расписания магазинов, логистики и офиса филиала. Бюджетирование расходов на персонал по торговым объектам, логистике и...

Высшее образование. Опыт работы на позициях руководителя в HR сфере или HR в единственном числе от 3-х лет.

Управление департаментом персонала (сотрудники в УК + сотрудники филиалов). Рекрутинг. Обучение и развитие персонала. Кадровый резерв. Корпоративная культура.

Высшее образование, повышение квалификации приветствуется. Опыт работы на аналогичной должности в производственно–торговых компаниях обязателен (не ТНП). Умение вести переговоры.

Эффективный процесс найма сотрудников (административно - управленческий, инженерно-технический персонал). В среднем 10-15 вакансий в мес. Составление профиля вакансий совместно...

Высшее профильное образование (управление персоналом/психология/экономика). Опыт работы в должности ведущего специалиста/руководителя отдела персонала от 2-х лет...

Формирование различных каналов и ресурсов поиска кандидатов. Ведение системы подбора персонала для реализации масштабного проекта, в том числе самостоятельное ведение...

Высшее профильное образование (управление персоналом/психология/экономика). Опыт работы на производственных предприятиях. Знание трудового законодательства. Опыт личного подбора и закрытия...

Управление всеми НR-процессами: подбор, адаптация, наставничество, обучение, бюджет, КДП, отчетность, разработка ЛНА. Формирование различных каналов и ресурсов подбора персонала...

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...

Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом. Опыт работы от 3-х лет в сфере управления...

Участие в актуализации организационной структуры. Актуализация и ведение системы мотивация персонала (материальная и нематериальная составляющая). Актуализация системы KPI: анализ текущей...

Высшее образование. Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального...

Разработка, оцифровка, автоматизация и реализация HR стратегии розничной аптечной сети. Бюджетирование, планирование, регламентация деятельности, создание системы упреждающих мероприятий.

Высшее образование. Идеально - по профилю или психологическое - будет плюсом! Релевантный опыт работы от 3 лет в качестве HRBP , руководителя по...

Разрабатывать и реализовывать общую HR-стратегию по компании, с разбивкой на структурные подразделения (производство, разработка, продажи и тд).