Опыт работы в HR от 1 года. Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан. Уверенные навыки работы с MS Excel, Word.
Ведение полного цикла подбора персонала (от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников). Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска).