Вакансии в городе Самарканд

Свободное сладение Английским языком (обязательно!). Владение программами Microsoft Office. Навыки деловой переписки. Высшее образование. Опыт работы не требуется, готовы обучить.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. Соблюдение правил хранения и...

Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 2 лет. Хорошее знание трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С кадры.

Ведение кадрового делопроизводства (штат 150 чел): Приём, перевод и увольнение работников. Табельный учет. Взаимодействие с гос. учреждениями (отчеты, выдача трудовых...

Опыт управления процессом администрирования кадрового делопроизводства. Навыки работы с автоматизированными системами по кадровому администрированию, подбору персонала и обучающих платформ (1...

Разрабатывать политики и процедуры по управлению персоналом, а также их внедрение. Координировать процесс построения организационной структуры, а также фонда оплаты...

Kadrlar bo‘yicha oliy ma’lumot yoki tajriba. Kamida 1–2 yil HR sohasida ish tajribasi. O‘zbek va rus...

Xodimlarni jalb qilish va tanlash (intervyu, test). Kadrlarga oid hujjatlarni yuritish. Ichki siyosat va motivatsiya tizimini ishlab chiqish.

Опыт работы в данной сфере.

Составить Boolean и X-Ray запросы. Подготовить шаблон заявки на подбор. Выделить компании-доноры. Подготовить стратегию найма. Подготовить вопросы для...

Опыт работы в аналогичной должности от 2-3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РУз и других нормативно-правовых актов.

Поиск, подбор и адаптация персонала на различные позиции (производство, продажи, офис). Организация обучения для сотрудников, проведение тренингов и семинаров.

Высшее образование с опытом работы в сфере кадрового администрирования. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан, правил ведения кадрового делопроизводства.

Своевременно и качественно осуществлять надлежащее ведение кадрового делопроизводства, кадрового администрирования персонала в соответствии с нормами трудового законодательства Республики Узбекистан, правилами...

Опыт работы в HR или обучении от 1 года. Готовность к разъездному характеру работы. Ответственность, грамотная речь, умение объяснять.

Выезд на строительные объекты компании для проведения вводного обучения. Ознакомление новых сотрудников с должностными обязанностями и правилами работы.