Самарканд
Высшее образование (психология, управление персоналом, социология — будет преимуществом). Опыт работы в HR от 2 лет, желательно именно в направлении оценки.
Проведение оценки персонала (аттестации, ассессмент-центры, 360 и др. методики). Подготовка и внедрение инструментов оценки компетенций. Анализ результатов, подготовка отчетов...