Вакансии в городе Бишкек

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства и уверенность в документообороте. Навыки подбора персонала и общения с...

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Ведение личных дел, табелей, отпусков, больничных. Контроль соблюдения трудового законодательства. Подготовка отчётности и взаимодействие с...

Опыт работы в HR от 1–2 лет. Навыки организации мероприятий, тренингов, презентаций. Знание HR-инструментов и понимание психологии коллектива.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, проведение интервью. Организация обучений, семинаров, тренингов для сотрудников. Проведение тимбилдингов и корпоративных...

Строительная компания (ОсОО фирма "Максат") ищет опытного, разносторонним познаниями, кругозором, фантазией и просто человек праздник для проведения на высшем уровне...

1. Проведения все мероприятия компании. 2. Планирование и организацию мероприятия. 2. Выбор подходящих видов деятельности. 3. Координацию участников. 4.

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере технологий или торговли. Понимание принципов подбора, адаптации, оценки и обучения...

Свободное владение английским языком — обязательно; знание русского и кыргызского -обязательно. Ведение полного цикла подбора персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация).

Опыт работы в B2B: продажи, клиентский сервис, внедрение решений — от 1 года. Навык объяснять сложное простыми словами.

Проводить демонстрации и внедрение платформы “ПИТОН”. Выстраивать доверие с клиентами, обучать команды, помогать с адаптацией. Работать с заявками и сопровождать...

С опытом проведения интервью. Со знанием различных способов поиска и отбора кандидатов. С опытом организации процессов адаптации новых сотрудников.

Поиск, подбор сотрудников. Проведение адаптационных и мотивационных бесед. Ведение кадрового документооборота. Организация корпоративных мероприятий. Развитие корпоративной культуры.

Подтвержденный опыт работы HR-менеджером от 3-х лет. Понимание и хорошее знание общей кадровой политики и процедур.

Поиск и подбор персонала: описание, размещение вакансий в поисковых ресурсах; проведение собеседований и подбор персонала; адаптация новых сотрудников.

Вакансия: Менеджер по массовому подбору персонала (вахтовый персонал). Обрабатывать входящие звонки и сообщения от соискателей. Консультировать кандидатов по актуальным вакансиям.

Опыт работы в HR от 6 лет, желательно в юридических или профессиональных сервисных компаниях. Навыки проведения интервью, оценки персонала и...

Поиск и найм юристов, помощников юристов, административного персонала. Проведение собеседований с учётом профессиональных требований и стандартов корпоративной этики.

Желательно опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Умение быстро находить подход к людям, слушать и слышать. Грамотную речь, уверенность...

Полный цикл подбора персонала: поиск, звонки, интервью, адаптация. Сотрудничество с руководителями по подбору в отделы. Участие в формировании корпоративной культуры.

У вас высшее образование либо образование в сфере управления персоналом. У вас имеется аналогичный опыт работы от 3 лет.

Поиск и подбор квалифицированных кандидатов из внешних и внутренних источников. Взаимодействие с руководителями на всех этапах подбора. Размещение вакансий на...

Опыт работы в HR от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства КР. Опыт прохождения проверок госорганов. Отличные организаторские и...

Организация и участие в подборе персонала: размещение вакансий, собеседования, оценка кандидатов. Разработка и внедрение HR-стратегий: мотивация, удержание, развитие сотрудников.

Имеешь релевантный опыт от года. Умеешь работать в условиях многозадачности. Обладаешь грамотной устной и письменной речью. Имеешь опыт в оценке...

Вести полный цикл подбора: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Вести базу кандидатов и сотрудников.

Информацию о себе, своем опыте работы + фото отправляйте на ватс ап.

Коммуникабельность. Желание обучаться. Опыт работы от 1 года. Желателен навык работы с программой 1С.

Поиск рабочего персонала. Размещение вакансий на площадках. Проведение телефонных интервью. Отбор кандидатов. Полное ведение кадрового делопроизводства. Ввод в должность.

Опыт от 1 года в HR будет вашим преимуществом. Ключевые навыки: ДИСЦИПЛИНИРОВАННОСТЬ- Грамотная устная и письменная речь, этика общения- Коммуникабельность...

1. Создавать рекламные материалы и идеи по найму. 2. Осуществляет поиск наиболее эффективных мест для размещения информации о найме. 2.

Стратегическое мышление, высокие коммуникативные навыки и организаторские способности. Грамотность и умение работать с документами, составлять основные приказы и нормативы.

Обеспечивает укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия, с целью определения профессиональных навыков...

Ответственность, внимательность, честность. Умение организовать команду и выстроить порядок в процессах. Знание основ ревизии, учёта и закупок.

Контроль ежедневной работы ресторана: зал, персонал. Проведение ревизий (продукты, бар, расходники). Ведение внутренней отчётности. Организация и контроль закупок.

Опыт в подборе от 1 года — агентский, in-house или смешанный. Умение работать одновременно с разными вакансиями. Гибкость, инициативность, внимательность...

Вести точечный подбор персонала на разные уровни: — линейные позиции (торговые представители, склад, операторы). — офисные специалисты (маркетинг, бухгалтерия, бренд-менеджеры). —

В премиальное агентство недвижимости «Asman City» требуются HR менеджер с опытом работы не менее 3 лет!!! ⁃ У вас высшее образование...

Что такое управление персоналом: Управление персоналом — это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и...