Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы с массовым подбором персонала. Понимание рынка труда Узбекистана. Опытный пользователь ПК (ПК (MS Office, 1С документооборот).

Организация процесса массового набора подбора персонала для и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами. Ведение установленной отчетности.

Среднее специальное/Высшее образование предпочтительно - (педагогика, психология, экономика, финансы). Опыт работы не менее 3 лет (преимущество - в ритейле).

Проводит работу совместно с Заместителем Директора по управлению персоналом по рационализации организационной структуры и штата Общества. - Формирует систему сбора информации...

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства, сферы HR, HRD, кадровый политики, умение читать и анализировать нормативные акты, быстро, грамотно и...

Подготовка письменных материалов и заключений по трудовому законодательству и HR. Составление образцов документов, новостей, обзоров по трудовому законодательству и HR.

Умение эффективно и в срок закрывать все вакансии с новыми продуктивными и вовлеченными сотрудниками, с изначально высоким потенциалом.

Самостоятельное закрытие вакансий топовых сотрудников. Составление и утверждение годового плана по найму для отдела в целом. Составление стратегии найма (стратегия...

Опыт работы на аналогичной позиции. Свободное владение русским языком, знание узбекского будет преимуществом. Высшее образование.

Организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу. Управление процессом адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в сфере HR от 3 лет. Знание трудового законодательства и кадрового администрирования. Навыки коммуникации, координации и организации мероприятий.

Руководство отделом по управлению персоналом. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Оказание помощи в подборе персонала при необходимости. Организация корпоративных мероприятий...