Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 года. -Знание трудового законодательства Узбекистана. -Знание методов подбора, собеседование по компетенциям. -

Полный цикл кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения сотрудников). -Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, учет рабочего времени. -

Желателен опыт работы оператором в колл-центре или офис-менеджером. Опыт в массовом/линейном подборе от 6 месяцев.

Супермаркеты Korzinka. Магазины формата "у дома" Korzinka Mahalla. Сервис доставки Korzinka Go с собственными дарксторами. Оперативный подбор линейного персонала (кассиры...

Высшее образование (экономика/психология). Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или на аналогичной позиции (желательно в сфере HoReCa или...

Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений (управленческим составом). Организация и проведение собеседований (телефонных, личных, онлайн). Утверждение индивидуальных планов...

Опыт работы HR/Recruiter в IT-компаниях от 1–2 лет. Знание современных инструментов и каналов поиска специалистов.

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и адаптация специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики, дизайнеры и др.). Формирование кадрового резерва и развитие базы...

Знание языков: узбекский и русский. Образование: Высшее.

Поиск сотрудников; управление документами; распределение специалистов по должностям, ротация, контроль эффективности работы каждого сотрудника на занимаемой должности; адаптация новичков; организация...

Опыт работы в HR или подборе персонала. Отличные коммуникативные навыки, умение расположить к себе. Способность быстро находить подходящих кандидатов.

Активный поиск и подбор кандидатов на позиции call-центра. Размещение вакансий на HR-платформах, в Telegram-каналах, соцсетях.

Подтвержденный опыт закрытия вакансий на различные уровни. Свободное владение узбекским и русским языками, английский — не ниже Upper-Intermediate.

Полный цикл подбора персонала на широкий спектр должностей — от начального уровня до топ-менеджмента. Активный поиск, скрининг, проведение интервью и...

Fluent in Uzbek, Russian, and English — both written and spoken (mandatory). Experience in HR from 3 to 5 years, preferably...

Develop and implement core HR processes, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. Support the design and rollout of automated...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 лет, желательно в строительной или энергетической отрасли. Понимание специфики рынка труда в...

Активный поиск кандидатов на вакансии различного уровня (от рабочих до руководителей проектов) в сфере строительства, энергетики и финансов.

Опыт работы в подборе персонала (желателен, но не обязателен). Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Умение быстро находить нужных кандидатов.

Поиск и подбор персонала для колл-центра. Размещение вакансий на job-платформах и в соцсетях. Проведение телефонных и очных интервью.

Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 1 года ( Рассматриваем также без опыта для стажировки ). Понимание современных методов подбора и...

Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода на работу. Активный поиск кандидатов на ключевые и массовые позиции...

Ответственность. Грамотность. Коммуникабельность. Знание русского языка.

Контроль сотрудников. Составление должностных инструкций. Найм новых сотрудников. Делопроизводство. Составление и оформление трудовых договоров.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий в сфере IT. Знание узбекского и русского языка на...

Подбор персонала согласно стандартов. Проведение собеседований по компетенциям. Помощь в проведении адаптации руководителю. Участвовать в разработке и внедрении адаптации.

Знание методов поиска (LinkedIn, hh и другие) и привлечения кандидатов. Навыки проведения интервью по soft skills, оценки компетенций.

Рекрутинг согласно утвержденным процедурам компании (публикации вакансий, сбор резюме и откликов, идентификация кандидатов, телефонные и софт интервью, тесты, шорт лист...

Средне-специальное, высшее образование. Средний/высокий уровень владения компьютером и оргтехникой. Владение русским и узбекским языками в совершенстве.

Формирование лидов горячих и холодных лидов. Составление описания вакансии. Поиск и подбор персонала. Ведение отчетности. Разработка и внедрение программ привлечения...

Опыт работы в рекрутинге: От 2 лет. Знание методов оценки кандидатов: Умение применять различные методы для оценки профессиональных качеств и...

Поиск и подбор персонала, включая разработку эффективных методов поиска. Работа с упаковкой HR блока и разработка презентационных материалов и контента...

Опыт работы от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, способность работать в команде. Знание русского языка обязательно.

криптобиржа и криптокошелёк с интуитивным интерфейсом. — криптокарта для расчётов в повседневной жизни. — сервис криптоэквайринга для бизнеса. Поиск и привлечение кандидатов...

Высшее (предпочтительно: психология, HR, социология, филология, менеджмент). Опыт в подборе персонала от 1 года (агентство — преимущество). Понимание этапов рекрутинга и...

Получение и детализация заявки от клиента (брифинг, составление профиля кандидата, согласование условий). Поиск кандидатов: работа с базами данных, соцсетями, платформами...

Знание узбекского и русского языков. Компьютерная грамотность, умение работать MS Office. Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями/ профилями вакансий , предъявляемыми инициатором...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. - Среднее специальное или высшее образование. - Свободное владение русским и узбекским языками. -

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. - Размещение вакансий на специализированных сайтах. - Составление и актуализация профилей должностей. -