Вакансии в городе Воронеж

Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года. Знание технологий подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства РЫ, конъюнктуры...

Организация подбора персонала, закрытие вакансий в соответствии со стандартами компании. Анализ эффективности рекламы по подбору персонала, корректировка системы привлечения.

Активного, амбициозного и творческого специалиста, который любит креативить. Того, кто хочет прокачивать свои скиллы и становиться профи. С опытом работы...

Контролем заявок на подбор и размещением вакансий на работных сайтах (НН.ру, Авито, Jobbers). Вести подбор (скрининг резюме, проведение телефонного интервью...

Опыт работы менеджером по подбору персонала от 2 лет. Знание технологий подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства РФ, конъюнктуры...

Организация подбора персонала, закрытие вакансий в соответствии со стандартами компании (позиции офисные и ТОП). Взаимодействие с внешними организациями с целью...

Опыт работы в должности: офис-менеджера, секретаря,помощника бухгалтера, администратора приветствуется. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать с офисными программами и...

Обеспечивать жизнедеятельность офиса (заказ канцелярии и прочих товарно-материальных ценностей, необходимых для работы офиса). Контролировать чистоту и порядок в офисе.

Развитые навыки письменной и устной коммуникации (предстоит много общаться с кандидатами через мессенджеры). Готовность к рутинной, но не монотонной работе.

Скрининг резюме ( в работе 3-7 вакансий одновременно). Активным взаимодействие с кандидатами: организация прохождения этапов отбора и предоставление своевременных ответов...

Желательно опыт работы в аналогичной должности от 1-го года, если опыта нет, то мы обучим. Уверенный пользователь ПК.

Ведение полного цикла подбора (мониторинг рынка труда и источников размещения, оценка соискателей, координация всех этапов процесса). Работа по вакансиям различной...

Вовлечены в процесс и работаете на результат, а не «для галочки». Работали в сфере рекламы и маркетинга. Легко находите контакт...

Подбор персонала на все проекты агентства (супервайзеры, промоутеры, консультанты по бренду, тайные покупатели и другие). в Воронеже и регионах России.

Как преимущество - опыт проведения интервью или собеседований. - Как преимущество - знание и понимание инструментов привлечения и отбора неквалифицированного персонала по РФ. -

Обработка исходящих звонков. - Обработка входящих звонков. - Проведение собеседований. - Работа с откликами в интернет-ресурсах. - Ведение кадрового делопроизводства.

Желательно знание основ подбора и оценки персонала и желание развиваться в HR сфере. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (фирменная розничная сеть, гипермаркеты Askona Home). Размещение объявлений об открытых вакансиях, обработка входящих откликов, самостоятельный...

Аналогичный опыт работы. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат. Опыт в автомобильной сфере как преимущество. Высокий уровень коммуникабельности.

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

Опыт работы не обязателен. Грамотная речь. Активная жизненная позиция. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований.

Полный цикл поиска, подбора и адаптации персонала. Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц. сети. Проведение первичного телефонного и...

Готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям. Умение эффективно общаться с людьми, убеждать и презентовать компанию и...

Активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров, аналитиков, разработчиков. Приглашение потенциальных кандидатов на собеседования. Ведение отчетности о проделанной работе...

Опыт закрытия вакансий специалистов обязателен. Высокие коммуникативные навыки, гибкость и дипломатичность. Грамотная письменная и устная речь. Умение работать с большими...

Подбор персонала на офисные вакансии компании. Определение каналов привлечения и инструментов поиска кандидатов. Проведение телефонных, очных интервью. Согласование проведения собеседований...

Ты имеешь опыт в рекрутинге или продажах услуг по телефону. Ты ориентирован на качественный результат. Любишь общение и взаимодействие с...

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ: Поиск, привлечение и отбор кандидатов. Проведение первичных интервью с кандидатами, назначение встреч. Взаимодействие с руководителями. Актуальное поддержание базы...

Высшее образование. Грамотная письменная и устная речь. Владение офисными программами на уровне опытного пользователя. Умение работать с большим объёмом информации.

Подбор кандидатов на вакансии компании. Коммуникации с кандидатами. Проведение телефонного и личного интервью с кандидатами. Проведение психологического и профессионального тестирования...

Высшее или среднее специальное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года. Умение работать с большим объемом вакансий...

Проведение групповых очных и онлайн собеседований. Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Поиск кандидатов на точечные вакансии. Соблюдение сроков закрытия вакансий.

Высшее образование. Рассматриваются кандидаты, как с опытом работы, так и без. Знание стандартного ПО на уровне опытного пользователя (MS Office...

Полный цикл работ по направлению подбора персонала (от коммуникации с руководителем до контроля выхода кандидата в штат). Размещение вакансий, поиск...

Опыт подбора персонала для производства. Опыт работы с альтернативными источниками подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность. Внимательность.

Прием заявок на подбор персонала. Составление профилей должностей. Поиск специалистов рабочего персонала. Проведение интервью с кандидатами (очное, телефонное, видеоинтервью).

Опыт работы в сфере HR от 2 лет. Интерес работать в HR и желание развиваться в этой сфере.

Подбор (от линейных сотрудников до руководителей). Контроль КДП. Адаптация персонала (ведение стажёра от собеседования до окончания испытательного срока).