Вакансии в городе Воронеж

Опыт работы от 1 года в консалтинге/обучении/розничном бизнесе будет преимуществом. Умение анализировать данные, выявлять закономерности, извлекать информацию.

Запуск и реализация консалтинговых проектов для клиентов. Анализ и оценка бизнес-процессов (HR, маркетинг, продажи, обучение), поиск точек роста и...

Высшее образование. - Опыт работы бизнес-тренером/менеджером по обучению персонала не менее 2 лет. - Навыки разработки и проведения обучающих мероприятий...

Выявление потребности в обучении и развитии персонала. - Разработка методологии тренинговых программ. - Предтренинговая работа (с заказчиком, участниками). - Подготовка к проведению и...

Опыт создания учебно-методических материалов (для блока корпоративных продаж, как плюс). Знание современных методов и форм обучения. Нацеленность на результат...

Разработка учебных материалов для онлайн-курсов, включая текстовые документы, презентации, видеоуроки и тесты. Коммуникация с заказчиком: формирование требований, согласование сроков...

Опыт работы в сфере обучения в крупных компаниях от 3 лет. Дополнительное образование и повышение квалификации в области разработки и...

Анализ потребности в обучении. Разработка, организация и проведение тренингов и вебинаров. Постренинговое сопровождение. Аттестация. Работа с наставниками (обучение, сертификация, мониторинг...

Релевантный опыт работы в обучении персонала от 1 года. Рассматриваем кандидатов с успешным личным опытом работы в розничных продажах.

Организация и проведение процесса первичного обучения новых сотрудников (администраторы и продавцы магазинов Разливной Рай ). Оценка эффективности обучения сотрудников, проведение аттестаций...

Опыт работы бизнес-тренером в компании с численностью от 150 человек не менее 2 лет. Навыки работы с аудиторией, ораторское...

Выявление потребностей бизнеса и выбор путей развития персонала для достижения стратегических целей Компании. Разработка и проведение обучающих программ, бизнес-игр...

Опыт работы в сфере обучения персонала от 3 лет. Владение современными методами и техниками обучения и развития сотрудников.

Профессиональное развитие сотрудников компании. Оценка эффективности обучения. Контроль ведения программ стажировок и адаптации новичков. Контроль работы сотрудников по стандартам компании.

Владение современными технологиями оценки, обучения и развития персонала. Знание этапов продаж. Опыт обучения сотрудников в телеком компании (аутсорсинговый call-центр...

Организация и курирование процесса обучения сотрудников. Оценка эффективности сотрудников. Фиксирование результатов обучения, формирование выводов, корректировка деятельности на основании итогов обучения.