Не обязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок. Что для нас важно: Опыт в HR от...
У нас много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка...