Вакансии в городе Воронеж

У вас есть опыт работы HR руководителем от 3-х лет. Вы выстраивали HR-процессы в торговой компании (желательно имеющей...

Выстроить HR-процессы с нуля и в дальнейшем сформировать свою команду (в н.вр. есть только рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству).

Высшее образование. Успешный опыт управления HR подразделением Компании от 3-х лет. Опыт внедрения современных HR -практик. Проактивность.

Оптимизация HR стратегии в соответствии с текущими и стратегическими целями Компании. Разработка и реализация мероприятий, способствующих росту эффективности и качества...

Высшее образование, желательно специализация в области управления персоналом. Опыт работы в сфере управления персоналом руководителем не менее пяти лет на...

Формирование кадровой политики и стратегии по работе с персоналом кондитерской фабрики. Обеспечение эффективного подбора персонала, обучения, адаптации, наставничества.

Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или смежных областях. Навыки работы с социальными медиа. Наличие успешно реализованных кейсов по...

Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании. Изучение мировых инструментов по развитию HR-бренда. Коммуникация с HR и с отделом...

Высшее образование. Опыт работы - более 3х лет на аналогичной должности. Лучший российский и зарубежный опыт управления процессами организационного развития.

Внедрение новых мотивационных схем. Оптимизация организационной структуры.. Определение общей концепции политики развития организации. Подготовка конкретных программ развития и реструктуризации предприятия.

Высшее образование. Опыт работы - не менее 3х лет на аналогичной должности. Умение выстраивать эффективные коммуникации. Знания методических материалов по...

Анализ и корректировка целей и функций структурных подразделений. Разработка принципов и норм формирования организационной структуры Компании, подходов к типовым наименованиям...

Высшее, приветствуется экономическое или техническое образование. Опыт работы на аналогичной должности на производстве от 3-х лет, опыт работы в...

Анализ системы оплаты труда и её совершенствование. Повышение производительности труда. Оптимизация численности. Заполнение штата и закрытие сложных вакансий.

На крупное производство теплообменного оборудования требуется Директор по персоналу с опытом работы на аналогичной должности. Релокационный пакет обсуждается.

Анализ системы оплаты труда и ее совершенствование. Повышение производительности труда. Оптимизация численности. Заполнение штата и закрытие сложных вакансий.

Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.

Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям в части...

Организация массового и точечного подбора линейного персонала и ИТР специальностей, ТОП-менеджеров (строительная отрасль). Организация работы на объектах вахтовым методом.

Высшее образование. Опыт использования разных инструментов поиска персонала. Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Владение инструментами оценки и развития персонала.

Создание и обеспечение функционирования качественной системы подбора персонала. Определение эффективных методов и источников поиска кандидатов (подготовка «карт поиска»).