Вакансии в городе Воронеж

Имеет опыт от 3-ех лет на позиции HR Generalist. Имеет опыт ведения кадрового делопроизводства или готов научиться его основам.

Полный цикл рекрутинга: от поиска кандидатов (Avito, HH.ru) до выхода на работу. Основной фокус — подбор менеджеров маркетплейсов, сотрудников от рабочих...

Опыт работы в области управления персоналом более 3 лет. Активность, стремление развиваться. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в...

Найм, включая проведение собеседований и оценку кандидатов. Организация и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями подразделений для...

У Вас есть опыт от 5 лет в управлении HR-направлением (HRD, заместитель HRD или HRBP) в промышленности, машиностроении, металлургии.

Развитие HR-процессов в контуре промышленного предприятия с реальными полномочиями. Возможность внедрить современные инструменты управления персоналом: грейдинг, KPI, систему мотивации...

Успешный опыт работы в сфере управления персоналом с фокусом на обучение и развитие персонала. Знание современных и актуальных HR-инструментов.

Полный цикл работ по развитию персонала. Оценка персонала, разработка и внедрение системы адаптации и обучения персонала. Разработка стратегии развития компании...

У тебя есть опыт работы HR, рекрутером или бизнес-тренером в недвижимости.

Полный цикл рекрутинга: размещение, поиск, интервью, адаптация. Создание и развитие Школы риэлтора (обучение, методички, скрипты, наставничество). Контроль выхода агентов в...

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не...

Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология). Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х...

Управление HR-процессами Компании. Создание системы обучения персонала. Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и не материальной. Контроль систематизции кадрового...

Знание трудового законодательства. Руководящий опыт в подборе, обучении и развитии персонала от 3х лет (желательно на производстве).

Создать и внедрить систему мотивации персонала на основе KPI. Разработать и внедрить процедуры по снижению текучести, подбору персонала, повышению лояльности.