Вакансии в городе Воронеж

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании.

Способность анализировать проблемы и эффективно находить пути их разрешения; энергичность, ответственность, честность, пунктуальность.

Работа с сетью магазинов по предоставлению услуг клининга. Комплектование штата линейного персонала. Обучение линейного персонала профессиональной уборке.

Высшее образование (желательно управление персоналом или психология). Опыт работы в подборе персонала от года (в работе одновременно от 20 вакансий).

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции в различных направлениях (административный, линейный персонал). Проведение собеседований, оценка...

Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года. Знание технологий подбора и оценки персонала. Знание трудового законодательства РЫ, конъюнктуры...

Организация подбора персонала, закрытие вакансий в соответствии со стандартами компании. Анализ эффективности рекламы по подбору персонала, корректировка системы привлечения.

Ответственность, дисциплина, обучаемость. Аккуратность и грамотность. Уверенный пользователь ПК. Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента.

Поиск и подбор персонала. ​. Проведение телефонных и личных интервью. Выдача и проверка заданий кандидатам. Участие в адаптации​ новых сотрудников.​.

Обладает навыками подбора линейного и административного персонала. Понимает, что такое результат подбора и умеет его добиваться. Интересуется сферой HR и...

Поиск и подбор специалистов различного уровня. Оценка эффективности ресурсов для привлечения персонала. Подбор площадок для размещения вакансий. Согласование бюджета с...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Своевременный подбор и закрытие вакансий в наших распределительных центрах (массовый подбор). Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск...

Успешный опыт в массовом подборе не менее 1-го года/ опыт в продажах или в call-центр. Уверенный пользователь ПК...

Полный цикл подбора персонала - обработка заявки на подбор, подготовка проведение интервью, организация и участие в интервью с нанимающим менеджером, подготовка...

У вас был опыт работы по подбору персонала. Это самое главное. Готовы расти и развиваться.

Поиск сотрудников. Кадровое делопроизводство. Составление договоров, приказов.

Опыт работы в точечном подборе персонала. Опыт ведения разных профилей вакансий. Экспертиза по работе с вакансиями финансово-экономического блока будет...

Дистанционный точечный подбор персонала на вакансии финансово-экономического блока: от специалиста до руководителя направления. Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями подразделений.

Умение и опыт работы с рекламой, размещение вакансий на job-ресурсах. Опыт в подборе персонала не менее 3 месяцев.

Массовый подбор персонала - продавцы-кассиры и грузчики (в крупную сеть магазинов). Входящие/исходящие звонки от кандидатов с занесением в эксель...

Релевантный опыт работы от 2 лет. Опыт подбора руководителей среднего и высшего звена, эксклюзивных специалистов. Активность, самостоятельность в работе.

Размещение вакансий на ресурсах. Работа с откликами, проведение оценки, выстраивание воронки кандидатов. Проведение телефонных интервью, интервью по видеосвязи и очных...

Работать можно как физ лицу по оферте, так и по договору как самозанятый или ИП. ОСОБЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ ДЛЯ ВАС БУДЕТ...

Осуществление массового подбора персонала для розничных магазинов: Размещение информации о вакансиях (работа с сайтами по подбору персонала). Приём входящих звонков...

Опыт работы в рекрутинге: Опыт работы в области рекрутинга, предпочтительно с уклоном в IT-сферу от полугода. Знание основных методов...

Привлечение кандидатов: ​​​​​​​использование различных каналов привлечения, таких как профессиональные социальные сети (LinkedIn, GitHub), специализированные ресурсы (Stack Overflow, GitHub Jobs), размещение...

Высшее образование (обязательно). Знание Outlook, Excel, 1C (желательно). Приветствуется опыт работы. Грамотная устная и письменная речь, активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Организация работы по поиску, привлечению и подбору персонала на массовые позиции, отбор резюме кандидатов, соответствующих требованиям по вакансии.

Опыт по найму персонала. Грамотная речь. Свободное владение русским языком. Ориентация на результат. Стрессоустойчивость. Быстрая обучаемость. Ответственность. Интерес к психологии...

Активный подбор персонала (звонки кандидатам, приглашение на собеседования). Работа с откликами на вакансии, отправка приглашений и отказов. Проведение собеседований.

Умение результативно работать в режиме многозадачности. Умение находить в работниках потенциал и использовать его для развития компании. Владение современными техниками...

Организация набора персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании. Планирование, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные...

Высшее образование. Приветствуем опыт в подборе строительной отрасли – ИТР, линейный персонал, подбор сотрудников на вахту. Свободное владение ресурсами Hh.ru, Авито.

Полный цикл подбора персонала: уточнениe профиля, выбор источников поиска, публикация вакансий, холодный обзвон потенциальных кандидатов, проведение интервью, полная организация выхода.

Развитые коммуникативные навыки (важно найти подход к каждому). Релевантный опыт (будет преимуществом), если нет- всему обучим.

Участвовать в адаптации новых сотрудников компании, сопровождать кандидатов с начала стажировки до окончания испытательного срока. Вести частичный цикл подбора персонала...

Высшее/среднее профессиональное образование. Уверенный пользователь ПК и офисной техникой. Умение вести телефонные переговоры. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов на вакантные должности. Осуществление исходящих звонков для приглашения на собеседование. Проведение первичных собеседований. Размещение вакансий на работных сайтах.