Воронеж
Практический опыт применения технологий подбора персонала. Умение оценивать компетенции соискателей. Знание основ кадрового учета. Грамотная устная и письменная речь.
Поиск и привлечение кандидатов (удаленных сотрудников) по всей стране. Организация и проведение первичных дистанционных собеседований (телефон, Skype, Zoom).