Вакансии в городе Воронеж

Опыт работы в подборе персонала, продажах или клиентском сервисе приветствуется. Многозадачность, организованность, аналитический склад ума. Умение работать с большими объемами...

Поиск и оценка персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий на работных сайтах и в соц.сетях. Взаимодействие с кандидатами как по...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 2 лет. Глубокие знания методов и инструментов подбора персонала. Навыки проведения структурированных интервью...

Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в соответствии с требованиями заказчика. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных...

Опыт работы в подборе персонала (внутренний подбор, КА) от 1 года. - Наличие ПК/ноутбука, гарнитуры, бесперебойный интернет – обязательно. -

Поиск и подбор персонала для компаний-клиентов агентства (точечный подбор). - Постоянная коммуникация с Заказчиком по телефону на всех этапах подбора. -

Опыт работы в подборе от года. Умение пользоваться работными сайтами. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонного интервью. Проведение интервью. Коммуникация с заказчиками. Коммуникация с кандидатами до момента выхода.

Подтверждённый успешный опыт закрытия вакансий от 1го года коммерческого направления, руководящие позиций и позиции ТОП уровня. Ты хорошо организован...

Полный цикл закрытия вакансии: размещение объявления, проработка базы кандидатов, холодный поиск кандидатов, проверка кандидата на благонадежность и т.д.

Опыт работы в подборе от года. Умение пользоваться работными сайтами. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов на работных сайтах; (менеджеры прямых продаж, юристы, нр в сети). Проведение телефонного интервью. Проведение интервью. Коммуникация с заказчиками.

Умение и опыт работы с рекламой, размещение вакансий на job-ресурсах. Опыт в подборе персонала не менее 3 месяцев.

Массовый подбор персонала - продавцы-кассиры и грузчики (в крупную сеть магазинов). Входящие/исходящие звонки от кандидатов с занесением в эксель...

Опыт работы по набору персонала является обязательным. Владение ПК на уровне уверенного пользователя. Готовность работать на результат.

Активный поиск специалистов . Выполнение плана по набору. Анализ эффективности источников привлечения персонала. Активная работа с компанией-заказчиком, понимая портрет желаемого...