Вакансии в городе Сочи

Опыт: Не менее 3 лет опыта в области управления кадровыми ресурсами, предпочтительно в сфере управления отелями. Образование: Высшее образование в...

Разработка и внедрение стратегии кадровой работы: Определение кадровых потребностей компании, разработка планов найма, а также контроль за выполнением кадровой политики.

Высшее профессиональное образование. Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Знание современных HR технологий и методов подбора персонала.

Активный подбор персонала (от первичного отбора до самостоятельного закрытия вакансий). Адаптация и оценка персонала. Развитие системы обучения компании.

Высшее образование в области управления персоналом или профессиональная переподготовка по управлению персоналом.

Формирование и развитие корпоративной культуры в учреждении. Организация корпоративной и социальной работы в учреждении. Совершенствование политик найма, адаптации и обучения...

Высшее профессиональное образование. Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Знание современных HR технологий и методов подбора персонала.

Активный подбор персонала (от первичного отбора до самостоятельного закрытия вакансий). Адаптация и оценка персонала. Развитие системы обучения компании.

Владение HH. Способность убедить кандидата. Кого мы хотим видеть в команде 1: Смелых, уверенных, готовых идти до конца.

Собственный юридический департамент (сопровождение и координация сделок на всех этапах). Собственный автопарк компании, 7 автобусов Мерседес для проведения презентаций.

Высшее образование (управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент, право). Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет.

Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах и экспертизах. Работа с повышением уровня удовлетворенности внутреннего клиента по всем...

Высшее профессиональное образование (психология, рекрутинг). Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Знание современных HR технологий и методов подбора...

Активный подбор персонала (от первичного отбора до самостоятельного закрытия вакансий). Адаптация и оценка персонала. Создание комфортных условий для сотрудников.

1. Опыт работы в качестве HR Director в сфере HoReCa ОБЯЗАТЕЛЕН (сетевые отели 5*, 4*, сетевые рестораны высокого уровня). 2.

1. Управление отделом персонала, рациональное распределение обязанностей, контроль исполнение должностных обязанностей и планов работ. 2. Поддержание системы мотивации персонала в...

Опыт работы в Девелопменте. Отличные знания процессов HR контура. Владение КДП (1С Пользователей). Наличие успешных практик реализации проектов в...

Поиск персонала топ уровня. Поиск рядовых специалистов. Формирование внешнего кадрового резерва. Настройка HR процессов в соответствии с установленными.

Высшее образование. Опыт работы в гостиничном бизнесе будет существенным преимуществом. Самостоятельность и ответственность, дипломатичность, тактичность, отличные коммуникативные навыки, позитивный настрой...

Организация работы HR службы. Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала. Поддержание и развитие политик и процедур по адаптации, мотивации, оценке...

Системное и стратегическое мышление. Опыт работы от 3 лет на руководящих позициях в HR. Умение работать самостоятельно, умение брать на...

Формирование HR политики компании. Подбор и адаптация эффективной команды, снижение текучести персонала. Оценка и развитие сотрудников. Организация внутренних корпоративных мероприятий.