Вакансии в городе Владимир

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.

Требуется менеджер/руководитель (куратор) проектов, с опытом работы в аутсорсинге от 1-го года. Уверенное пользование ПК в основном EXСEL.

Массовый набор сотрудников по актуальной потребности (самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников). Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления и...

Высокий уровень ответственности и организованности. Активная жизненная позиция и желание развиваться профессионально. Грамотная устная и письменная речь. Чёткое понимание целей...

Общее руководство Центром оценки и развития персонала: постановка стратегических целей, контроль исполнения ключевых показателей эффективности, организация рабочего процесса, мотивация сотрудников...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и реализовывать стратегии подбора персонала. Навыки executive search и...

Анализ и планирование потребности в персонале, формирование стратегии подбора. Проведение executive search и привлечение талантов. Взаимодействие с внешними организациями по...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Умение самостоятельно проводить собеседования и анализировать их результаты. Высокий уровень самоорганизации...

Работа в городе Суздаль.

Опыт в роли Руководителя HR-направления от 3 лет. Практический опыт подбора персонала всех уровней, включая ТОР-менеджмент от 1...

Организовывать полный цикл подбора персонала (включая самостоятельный поиск кандидатов уровня СЕО-1). Развивать систему адаптации новых сотрудников и контролировать ее...

Высшее образование (профильное, будет являться преимуществом). Опыт работы в единственном лице на всех блоках, уверенное знание КДП, использование эффективных технологий...

Контроль ведения блока КДП (общая численность 400 чел., в подчинении 1 чел.). Мониторинг и анализ рынка труда. Подбор персонала и...

Опыт работы по предметной области от 3 лет (управленческий опыт будет преимуществом). Высшее образование: экономика, менеджмент, юриспруденция (профильное образование и...

Оперативно управлять отделом управления и развития персонала (1 менеджер по подбору и адаптации персонала, 1 менеджер по КДП и C...

Опыт в роли Руководителя HR-направления от 3 лет. Практический опыт подбора персонала всех уровней, включая ТОР-менеджмент от 1...

Организовывать полный цикл подбора персонала (включая самостоятельный поиск кандидатов уровня СЕО-1). Развивать систему адаптации новых сотрудников и контролировать ее...