Вакансии в городе Владивосток

Высокий уровень коммуникативных навыков, адаптивность, доброжелательность. Опыт работы HR менеджером от года или менеджером по подбору от 2 лет.

Активный поиск и привлечение соискателей на открытые вакансии. Снятие профиля вакансии, формирование шаблона объявления, его размещение. Проведение собеседований и первичных...

Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала. Коммуникабельность, организованность, готовность работать в сжатые сроки, ориентированность на результат.

Оперативный и эффективный подбор персонала на различные позиции для компании. Организация и проведение собеседований. Контроль кандидатов до момента трудоустройства.

Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Самостоятельность в работе. Навыки поиска и подбора персонала с использованием различных каналов...

Активный поиск и точечный подбор персонала. Мониторинг рынка труда. Участие в процессе адаптации новых сотрудников. Организация подготовки рабочего места для...

Работать с проектами в области внутренних коммуникаций и адаптации сотрудников компании: Развитие и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании.

Высшее образование. Опыт в сфере подбора персонала от 1 года желателен, но не обязателен. Опыт подбора персонала на удалённых территориях...

Самостоятельное ведение массовых и ключевых вакансий. В работе порядка 12-15 вакансий. Ведение базы кандидатов в учётной программе.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 2х лет, высокий уровень экспертизы в подборе. Знания и применение классических и...

Подбор на позиции специалистов, руководителей, а так же производственный персонал. Контроль адаптации новых сотрудников. Управление информированием и участие в проектах...

Коммуникабельность. Опыт работы будет преимуществом. Высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, психология, связи с общественностью.

Подбор персонала на вакантные должности. Проведение собеседований. Адаптация персонала, разработка и реализация мероприятий по адаптации. Участие в реализации hr-проектов.

Успешный опыт массового подбора персонала, эффективного закрытия вакансий топ-менеджеров и специалистов всех уровней. Знание современных методик и технологий рекрутмента.

Поиск кандидатов на открытые вакансии, в т.ч. на удаленные объекты. Публикация эффективных объявлений на всех доступных ресурсах.

Грамотная письменная речь. Средне-специальное или высшее образование в области образовательной технологии, педагогики, психологии или в аналогичной сфере; либо переподготовка...

Организовывать процесс обучения сотрудников сети внутренним урокам компании от А до Я (выявить потребность в обучении; назначить нужные уроки; проконтролировать...

Владение методами оценки персонала будет преимуществом. Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, ответственности. Умение работать в режиме многозадачности. Ориентация на результат.

Размещение информации о вакантных должностях на работных сайтах. - Подбор кандидатов, проведение оценочных интервью с соискателями. - Проведение адаптационных мероприятий. -

Высокий уровень коммуникативных навыков, адаптивность, доброжелательность. Успешный опыт работы по направлению "Корпоративная культура", "организация мероприятий", HR и т.п.

Развитие и поддержание корпоративной культуры, продвижение ценностей компании. Создание комфортных условий для работы сотрудников. Управление внешними HR коммуникациями, формирование привлекательного...

У Вас есть опыт работы HRом от года. Вы коммуникабельны и любите много общаться с людьми. У Вас высокие организаторские...

Подбор персонала: обрабатывать отклики, проводить активный поиск соискателей, проводить телефонные и очные собеседования. Проводить первичные телефонные собеседования и приглашать кандидатов...

Высшее образование. Профессиональные знания современных технологий поиска и подбора персонала. Знание 1С, MC Office. Опыт в создании систем мотивации...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля вакансии, создание текста вакансии, мониторинг рынка труда, проведение собеседований, оценка кандидатов по компетенциям).

Опыт в управлении и обучении персонала (опыт в управлении отделом будет преимуществом, однако не является основным критерием в отборе).

Построение HR бизнес-процессов. Операционная деятельность: подбор ТОП-персонала. Управление HR-отделом (сейчас в департаменте есть рекрутер и кадровик, мы...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Желателен опыт работы в сфере логистики. Навыки подбора персонала на позиции разного...

Функции нашего будущего сотрудника: Поиск и подбор персонала: проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований. Адаптация персонала: проведение стажировки сотрудников...

Опыт работы в кадровом секторе, навык активного поиска персонала. Высокие коммуникативные способности, развитый эмоциональный интеллект. Понимание модели жизненного цикла сотрудника...

Участие в составление профилей вакансий и портретов кандидатов в соответствии с запросами руководителя. Активный поиск кандидатов, скрининг подходящих резюме.